Uurloon naar maandloon: berekenen met 36/38/40 uur (2026)
Uurloon naar maandloon bereken je in 2026 door je uurloon te vermenigvuldigen met je contracturen per week en daarna met 52 weken te delen door 12 maanden.
Het verschil tussen 36, 38 en 40 uur is groot genoeg om je maandloon flink te laten verschillen, en bij 4-wekenbetaling of wisselende uren raken mensen snel in de war.
In dit artikel leer je de snelle formule, krijg je voorbeelden voor 36/38/40 uur en handige checks om te voorkomen dat je met het “verkeerde maandloon” rekent.
Wil je ook weten hoe bruto en netto zich tot elkaar verhouden? Lees dan Bruto naar netto salaris 2026 en Loonstrook uitleg 2026
Waarom uurloon naar maandloon in 2026 vaak misgaat
Als je per uur betaald krijgt, wil je meestal weten: “Wat is dit per maand?” Handig voor je budget, huur, toeslagen, of om banen te vergelijken. Toch gaat het vaak mis, omdat mensen één van deze fouten maken:
Ze vermenigvuldigen met 4 weken (alsof een maand altijd 4 weken is), ze vergeten dat een jaar 52 weken heeft, ze rekenen met de verkeerde contracturen (36 vs 38 vs 40 uur), of ze vergelijken een 4-weken salaris met een maandsalaris zonder om te rekenen.
De oplossing is simpel: gebruik één standaardformule voor “maandgemiddelde” en wees duidelijk of je praat over maandloon (12 keer per jaar) of over 4-weken loon (13 keer per jaar).
Uurloon naar maandloon 2026: 20 rekenstappen, voorbeelden en valkuilen
1) De basisformule (maandgemiddelde)
De standaardformule is: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Daarmee krijg je een gemiddeld bruto maandloon op basis van je contracturen. Check: gebruik je contracturen (niet “wat je soms werkt”) als je een stabiel maandloon wilt.
2) Waarom “uurloon × 4 weken” bijna altijd verkeerd is
Een maand is niet 4 weken. 4 weken is 28 dagen; een maand is gemiddeld langer. Als je met 4 weken rekent, onderschat je je maandloon. Check: als je met 4 weken rekent, corrigeer dan: 4-weken bedrag × 13 ÷ 12 voor een maandgemiddelde.
3) Stap 1: bepaal je uren per week (36/38/40 of parttime)
Veel cao’s werken met 36, 38 of 40 uur als fulltime. Dat verschil bepaalt je maandloon sterk. Check: kijk in je contract: staat er “36 uur”, “38 uur” of “40 uur” als fulltime norm?
4) Voorbeeld: € 15 per uur bij 36 uur
Reken: 15 × 36 × 52 ÷ 12 = € 2.340 bruto per maand (gemiddeld). Check: als je werkgever per maand betaalt, zit je maandbedrag vaak rond dit gemiddelde, met kleine afrondingen.
5) Voorbeeld: € 15 per uur bij 38 uur
Reken: 15 × 38 × 52 ÷ 12 ≈ € 2.470 bruto per maand. Check: dit verschil met 36 uur is logisch: 2 uur per week extra telt hard door.
6) Voorbeeld: € 15 per uur bij 40 uur
Reken: 15 × 40 × 52 ÷ 12 ≈ € 2.600 bruto per maand. Check: als je verwachtte “15 × 40 × 4 = 2.400”, dan zie je meteen waarom 4 weken te laag is.
7) Snelle factor: weken naar maanden
Omdat 52 ÷ 12 ≈ 4,333, kun je ook rekenen met: uurloon × uren per week × 4,333. Check: gebruik deze factor alleen voor snelle schattingen; voor nauwkeurigheid liever de volledige formule.
8) Parttime voorbeeld: 24 uur per week
Met € 15 per uur en 24 uur: 15 × 24 × 52 ÷ 12 = € 1.560 bruto per maand. Check: parttime maandloon is meestal precies naar rato van de fulltime norm binnen je sector.
9) Wisselende uren: werk met een gemiddelde
Bij oproepwerk of wisselende roosters kun je geen vast maandloon garanderen. Dan reken je met je gemiddelde uren per week over bijvoorbeeld 3 maanden. Check: tel je gewerkte uren van 12 weken op en deel door 12 om je gemiddelde uren per week te krijgen.
10) Uurloon inclusief vakantiegeld? Let op het verschil
Soms wordt uurloon “inclusief vakantiegeld” gecommuniceerd. Dan lijkt je uurloon hoger, maar het vakantiegeld zit er al in verwerkt. Check: vraag of je uurloon exclusief of inclusief vakantiegeld is, en kijk op je loonstrook of er nog vakantiegeld wordt opgebouwd.
11) Uurloon inclusief toeslagen? Niet verwarren met basisloon
Toeslagen (avond/weekend) maken je bruto loon hoger, maar ze zijn niet altijd gegarandeerd. Check: voor baanvergelijking reken je met basis-uurloon en bekijk toeslagen als extra scenario.
12) 4-weken betaling: zo reken je naar “maandgemiddelde”
Bij 4-weken loon krijg je 13 betalingen. Om naar maandgemiddelde te gaan: 4-weken bedrag × 13 ÷ 12. Check: vergelijk banen niet op “periodebedrag” als de ene per maand en de ander per 4 weken betaalt.
13) Maandloon naar jaarloon (handig voor vergelijking)
Als je maandloon hebt: maandloon × 12 is je bruto jaarloon (zonder extra’s). Check: bij 4-weken loon is het jaarloon: periodebedrag × 13.
14) Controle: reken terug naar uurloon
Heb je een maandloon en wil je checken of het klopt? Reken terug: maandloon × 12 ÷ 52 ÷ uren per week. Check: dit moet ongeveer je uurloon geven (afgezien van afronding en toeslagen).
15) Minimumloon vergelijken: kijk naar bruto uurloon
Als je wil checken of je rond minimumloon zit, vergelijk je altijd op uurloon. Maandbedragen verschillen door 36/38/40 uur. Check: kijk op je loonstrook naar je bruto uurloon en vergelijk dat met wat in jouw situatie het minimum is.
16) Let op: vakantiedagen en feestdagen veranderen je maandloon niet
Bij een vast contract betaal je maandloon door, ook met vakantie. Je uurloon-maandloon berekening gaat uit van contracturen, niet van gewerkte uren in een specifieke maand. Check: als je maandloon ineens lager is, is er vaak iets met urenregistratie, onbetaald verlof of contractwijziging.
17) Overuren: tel ze apart mee als scenario
Overuren zijn niet altijd elke maand gelijk. Reken je vaste maandloon zonder overuren, en reken daarna een extra scenario: overuren × uurloon (plus eventueel toeslag). Check: kijk of overuren worden uitbetaald of omgezet in tijd-voor-tijd.
18) Netto maandloon: niet verwarren met bruto maandloon
Dit artikel gaat over uurloon naar maandloon (meestal bruto). Netto is afhankelijk van loonheffing en pensioen. Check: wil je netto schatten? Gebruik dan een loonstrook of een bruto-netto schatting met je persoonlijke factor.
19) Veelgemaakte fout: verkeerde fulltime-norm (36 vs 40)
Sommige sectoren noemen 36 uur fulltime. Als jij met 40 rekent, overschat je je maandloon. Check: vergelijk altijd met de fulltime norm in jouw cao/contract en reken daarop.
20) De snelste loonstrook-check: klopt “loon uren” met je berekening?
Op je loonstrook staat vaak “loon uren” of “bruto loon”. Als je per uur werkt, hoort dat in de buurt te komen van uurloon × uren. Check: als dit afwijkt, kijk of er pauzes, onbetaalde uren, of afrondingen zijn toegepast.
Stappenplan: uurloon naar maandloon in 5 stappen (2026)
- Noteer je bruto uurloon en je contracturen per week (36/38/40 of parttime).
- Bereken je maandgemiddelde met
uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. - Werk je met 4-weken betaling? Reken om met
periode × 13 ÷ 12als je een maandgemiddelde wilt vergelijken. - Heb je wisselende uren? Bereken eerst je gemiddelde uren per week over 12 weken en gebruik dat in de formule.
- Controleer met je loonstrook: klopt het bruto loon bij
uurloon × urenen klopt je gebruikte fulltime norm?
Conclusie
Uurloon naar maandloon berekenen in 2026 is vooral een kwestie van de juiste basis gebruiken: je uurloon, je contracturen per week en de factor 52 ÷ 12. Daarmee krijg je een eerlijk maandgemiddelde voor 36, 38 of 40 uur, zonder de klassieke fout van “× 4 weken”. Werk je met 4-weken loon of wisselende uren, reken dan om naar een maandgemiddelde of gebruik een gemiddeld aantal uren. Zo kun je banen eerlijk vergelijken en weet je beter wat je maandelijks ongeveer kunt verwachten.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.