Transitievergoeding 2026: wanneer krijg je het en hoeveel is het?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen wanneer je ontslagen wordt of wanneer je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
In 2026 geldt dat werknemers vanaf de eerste werkdag recht kunnen hebben op deze vergoeding. In dit artikel lees je wanneer je transitievergoeding krijgt, hoe de berekening werkt en waar je op moet letten bij ontslag of een beëindigingsovereenkomst.
Twijfel je hoe jouw salaris precies is opgebouwd? Dan kan het helpen om eerst te kijken naar de uitleg van een
loonstrook
of hoe een
vaststellingsovereenkomst (VSO)
werkt bij ontslag.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die je werkgever in veel gevallen moet betalen wanneer jouw dienstverband stopt. Het idee achter deze vergoeding is dat je een financiële buffer hebt terwijl je op zoek gaat naar een nieuwe baan of je omschoolt.
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geldt dat werknemers vanaf hun eerste werkdag al recht kunnen hebben op een transitievergoeding. Dat betekent dat zelfs bij een contract van een paar maanden al een kleine vergoeding kan ontstaan.
De hoogte van de vergoeding hangt vooral af van twee dingen: hoe lang je hebt gewerkt en hoeveel je verdiende. Hoe langer je in dienst was en hoe hoger je salaris, hoe hoger de transitievergoeding meestal uitvalt.
Wanneer krijg je een transitievergoeding?
1) Ontslag door je werkgever
Word je ontslagen door je werkgever, bijvoorbeeld vanwege reorganisatie of bedrijfseconomische redenen? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Check: kijk of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt.
2) Tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
Als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever besluit het niet te verlengen, kan er ook recht zijn op een transitievergoeding. Check: controleer of het initiatief voor het niet verlengen bij de werkgever ligt.
3) Ontslag via de rechter
Wanneer een werkgever de kantonrechter vraagt om het contract te ontbinden, kan de rechter een transitievergoeding toekennen. Check: dit staat meestal expliciet in de uitspraak.
4) Ontslag via een vaststellingsovereenkomst
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO) wordt de transitievergoeding vaak als basis gebruikt voor de onderhandeling. Check: kijk of het bedrag in de overeenkomst staat.
5) Reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag
Bij reorganisaties is de transitievergoeding vrijwel standaard onderdeel van het ontslagpakket. Check: controleer het sociaal plan van het bedrijf.
6) Langdurige arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is en daarna wordt ontslagen, kan er ook recht zijn op een transitievergoeding. Check: kijk of het contract daadwerkelijk wordt beëindigd.
7) Ontslag tijdens proeftijd
Bij ontslag in de proeftijd is er meestal geen recht op transitievergoeding. Check: kijk of de proeftijd nog liep op het moment van ontslag.
8) Ontslag op eigen initiatief
Wanneer je zelf ontslag neemt, vervalt normaal gesproken het recht op een transitievergoeding. Check: controleer of het initiatief echt bij jou lag.
9) Ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag
Als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (bijvoorbeeld fraude), kan de werkgever weigeren een transitievergoeding te betalen. Check: dit moet juridisch onderbouwd worden.
10) Faillissement van het bedrijf
Bij faillissement gelden andere regels. Vaak neemt het UWV een deel van de verplichtingen over. Check: vraag na welke regeling op jouw situatie van toepassing is.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De basisformule voor de transitievergoeding in 2026 is relatief simpel. Je ontvangt ongeveer één derde van je bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar.
Voor delen van een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Dat betekent dat ook maanden en dagen meetellen.
Het bruto maandsalaris bestaat meestal uit:
- het basissalaris
- vaste toeslagen
- structurele bonussen
- vakantiegeld (meestal 8%)
Een eenvoudig voorbeeld:
Stel je verdient €3.000 bruto per maand en je hebt 3 jaar gewerkt.
De berekening wordt dan ongeveer:
€3.000 × 1/3 × 3 = €3.000 transitievergoeding
Werkte je bijvoorbeeld 3 jaar en 6 maanden, dan wordt dat bedrag iets hoger omdat de extra maanden ook meetellen.
Checklist: zo controleer je jouw transitievergoeding
- Controleer of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt.
- Bekijk hoe lang je officieel in dienst bent geweest.
- Controleer je bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen.
- Bereken ongeveer 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
- Vergelijk het bedrag met de vergoeding die je werkgever aanbiedt.
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijke financiële regeling bij ontslag in Nederland. In 2026 geldt dat werknemers al vanaf hun eerste werkdag recht kunnen hebben op deze vergoeding wanneer hun contract wordt beëindigd door de werkgever.
De hoogte van de vergoeding hangt vooral af van je salaris en de duur van je dienstverband. In de meeste gevallen komt de vergoeding neer op ongeveer één derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Omdat elke situatie anders is — bijvoorbeeld bij een reorganisatie, ziekte of een vaststellingsovereenkomst — is het verstandig om de berekening goed te controleren voordat je akkoord gaat met een ontslagregeling.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.