Opzegtermijn werknemer: dit geldt er in 2026
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers in Nederland is in de meeste gevallen één maand.
Dat betekent dat je meestal één maand van tevoren moet aangeven dat je stopt met werken. Toch kunnen er in 2026 uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld door afspraken in je contract of cao. In dit artikel lees je precies hoe de opzegtermijn werkt, wanneer deze ingaat en welke regels werknemers vaak over het hoofd zien.
De opzegtermijn is een belangrijk onderdeel van je arbeidscontract. Het bepaalt hoeveel tijd er zit tussen het moment dat je ontslag neemt en je laatste werkdag. Dit hangt vaak samen met de afspraken in je contract, zoals bij een vast contract of wanneer je werkt met een contract voor bepaalde tijd.
Wat is een opzegtermijn voor werknemers?
De opzegtermijn is de periode tussen het moment dat je ontslag neemt en het moment dat je daadwerkelijk stopt met werken. Deze periode geeft je werkgever tijd om een vervanger te zoeken en werkzaamheden over te dragen.
In Nederland zijn er wettelijke regels die bepalen hoe lang deze periode minimaal moet zijn. In de meeste gevallen is dat één maand. Toch kan de opzegtermijn langer zijn als dat in je contract staat of als een cao andere afspraken bevat.
Voor werknemers betekent dit dat je meestal niet direct kunt stoppen zodra je een nieuwe baan hebt gevonden. Je moet eerst rekening houden met de afgesproken opzegtermijn.
Belangrijke regels over opzegtermijnen in 2026
1) Wettelijke opzegtermijn is meestal één maand
De standaard opzegtermijn voor werknemers in Nederland is één maand. Dit geldt wanneer er geen andere afspraken zijn gemaakt in het contract of de cao.
Check: kijk in je arbeidscontract of er een afwijkende opzegtermijn staat.
2) Je contract kan een langere opzegtermijn hebben
Werkgevers mogen een langere opzegtermijn afspreken, bijvoorbeeld twee maanden. Dit moet wel schriftelijk in het contract staan.
Check: lees het gedeelte over “opzegtermijn” in je contract goed door.
3) Opzegtermijn gaat meestal in op de eerste van de maand
In veel contracten begint de opzegtermijn op de eerste dag van de volgende maand nadat je ontslag hebt genomen.
Check: kijk of jouw contract een specifieke ingangsdatum noemt.
4) Opzeggen moet meestal schriftelijk
In veel bedrijven wordt verwacht dat je ontslag schriftelijk indient, bijvoorbeeld via e-mail of een officiële brief.
Check: vraag bij HR of er een standaardprocedure is.
5) Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn
Wanneer je nog in je proeftijd zit, kun je meestal per direct stoppen zonder opzegtermijn.
Check: controleer of je nog binnen de proeftijd valt.
6) Tijdelijke contracten eindigen meestal automatisch
Bij een tijdelijk contract hoef je vaak niet op te zeggen. Het contract stopt automatisch op de afgesproken einddatum.
Check: kijk of er een tussentijdse opzegmogelijkheid in het contract staat.
7) Cao kan andere regels bevatten
In sommige sectoren kunnen cao-afspraken een andere opzegtermijn vastleggen dan de standaardregel.
Check: bekijk of er een cao geldt voor jouw functie of bedrijf.
8) Opzegtermijn geldt ook bij een nieuwe baan
Zelfs wanneer je al een nieuwe baan hebt gevonden, moet je meestal eerst je opzegtermijn uitzitten.
Check: plan de startdatum van je nieuwe baan pas na je laatste werkdag.
9) Werkgever kan vrijstelling geven
Soms mag je eerder stoppen als je werkgever akkoord gaat met een kortere opzegtermijn.
Check: bespreek dit met je leidinggevende als je sneller wilt vertrekken.
10) Vakantie opnemen tijdens opzegtermijn kan soms
Je kunt in sommige gevallen nog vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn, afhankelijk van afspraken met je werkgever.
Check: vraag of openstaande vakantiedagen nog opgenomen mogen worden.
11) Opzegtermijn geldt ook bij interne veranderingen
Als je overstapt naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan de opzegtermijn soms nog steeds van toepassing zijn.
Check: bespreek interne overstappen met HR.
12) Werkgever heeft vaak een langere opzegtermijn
Voor werkgevers gelden vaak langere wettelijke opzegtermijnen afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.
Check: bekijk wat er in jouw contract staat over de opzegtermijn van de werkgever.
Checklist: zo zeg je je baan correct op
- Controleer je arbeidscontract voor de opzegtermijn.
- Bekijk of er een cao van toepassing is.
- Dien je ontslag schriftelijk in bij je werkgever.
- Bereken wanneer je laatste werkdag zal zijn.
- Maak afspraken over overdracht en openstaande vakantiedagen.
Conclusie
De opzegtermijn voor werknemers is een belangrijk onderdeel van je arbeidscontract. In de meeste gevallen bedraagt deze termijn één maand, maar in sommige situaties kan deze langer zijn door afspraken in het contract of de cao.
Door vooraf te controleren welke regels voor jou gelden, voorkom je problemen bij het opzeggen van je baan. Het helpt ook om nieuwe banen beter te plannen, omdat je precies weet wanneer je beschikbaar bent om te starten.
Uiteindelijk zorgt een duidelijke opzegtermijn ervoor dat zowel werknemer als werkgever genoeg tijd hebben om de overgang naar een nieuwe situatie goed te regelen.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.