Minimumloon per leeftijd 2026: overzicht 15 t/m 21 jaar + 21+
In 2026 heeft elke werknemer vanaf 15 jaar recht op een wettelijk minimumuurloon, en dat minimum hangt af van je leeftijd: 21+ heeft één vast uurloon, 15 t/m 20 jaar vallen onder het minimumjeugdloon.
Het belangrijkste is dat je je bruto uurloon controleert: als dat onder het minimum voor jouw leeftijd ligt, is er meestal iets mis (leeftijd, uren, payroll-instelling of type overeenkomst).
In dit artikel krijg je een duidelijk overzicht per leeftijd, plus praktische checks om te zien of je loonstrook en uitbetaling kloppen in 2026.
Wil je ook leren hoe je van uurloon naar week- en maandloon rekent (36/38/40 uur, parttime en 4-wekenbetaling)? Lees dan Minimumloon 2026: dit verdien je per uur, week en maand
Waarom minimumloon per leeftijd in 2026 vaak verwarrend is
Minimumloon klinkt alsof het één bedrag is, maar in Nederland werkt het anders: het minimum wordt per uur vastgesteld en de hoogte hangt af van je leeftijd. Daardoor bestaan er twee “werelden”:
Ben je 21 jaar of ouder, dan geldt één wettelijk minimumuurloon. Ben je 15 t/m 20 jaar, dan val je onder het minimumjeugdloon: vaste bedragen per leeftijd, afgeleid van het volwassen minimum. Dat is logisch (jongeren bouwen vaak werkervaring op), maar het zorgt ook voor gedoe in de praktijk.
De grootste misverstanden komen bijna altijd door één van deze dingen: je bent net jarig geweest (en je uurloon is niet aangepast), je krijgt betaald per 4 weken in plaats van per maand, er worden toeslagen en vergoedingen door elkaar gehaald met basisloon, of je contract is anders dan je denkt (bijvoorbeeld oproepwerk met wisselende uren).
Daarom is het slim om te onthouden: het minimumloon gaat over je bruto basis-uurloon. Niet over je netto bedrag, niet over je vakantiegeld dat je later krijgt, en niet over extra toeslagen. Die kunnen allemaal meespelen, maar ze zijn niet het startpunt.
Minimumloon per leeftijd 2026: overzicht + 16 praktische checks
1) 21 jaar en ouder: minimumuurloon 2026
Voor iedereen van 21 jaar en ouder geldt in 2026 hetzelfde wettelijke minimumuurloon: € 14,71 bruto per uur. Dit is de ondergrens; je cao of werkgever mag altijd hoger betalen. Check: zoek op je loonstrook naar “bruto uurloon” of “uurloon” en controleer of het minstens € 14,71 is.
2) 21 jaar als grens: vanaf je verjaardag geldt het volwassen minimum
Word je in 2026 21? Dan hoort je minimumloon vanaf je verjaardag mee te stijgen naar het volwassen minimum. Dat gebeurt niet altijd automatisch (administratiefout of systeeminstelling). Check: vergelijk je loonstrook van vóór en ná je verjaardag en kijk of je uurloon is aangepast.
3) 20 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 20, dan is het wettelijk minimumjeugdloon in 2026 € 11,77 bruto per uur. Check: als je per ongeluk als 19 staat geregistreerd, kan je uurloon ineens lager uitvallen; controleer je leeftijdscategorie rond je verjaardag.
4) 19 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 19, dan is het minimumjeugdloon in 2026 € 8,83 bruto per uur. Dit is vaak het punt waarop mensen denken “dat lijkt laag”, maar het gaat om een wettelijke staffel. Check: kijk of je uurloon niet nét onder € 8,83 zit door afronding of foutieve urenregistratie.
5) 18 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 18, dan is het minimumjeugdloon in 2026 € 7,36 bruto per uur. Werk je in wisselende diensten, dan is het belangrijk dat alle uren goed zijn geregistreerd. Check: noteer je eigen start- en eindtijden en vergelijk dat met de uren op je loonstrook.
6) 17 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 17, dan is het minimumjeugdloon in 2026 € 5,81 bruto per uur. Bij jongeren gaat het vaak mis met pauzes (betaald of onbetaald) en met “inwerken” dat niet als werktijd wordt geboekt. Check: vraag na of je pauze betaald is en of inwerktijd als werktijd telt in de urenregistratie.
7) 16 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 16, dan is het minimumjeugdloon in 2026 € 5,07 bruto per uur. Als je korte diensten draait, kan één verkeerd geboekte pauze of een afronding veel effect hebben op je gemiddelde. Check: controleer per dienst hoeveel minuten er zijn geboekt en of dat logisch is.
8) 15 jaar: minimumjeugdloon 2026
Ben je 15, dan is het minimumjeugdloon in 2026 € 4,41 bruto per uur. Dit is echt een bodem; lager dan dit zou in normale loondienst niet moeten voorkomen. Check: controleer of je uurloon niet “net iets lager” is door een verkeerd ingesteld jeugdpercentage.
9) Let op: het gaat om bruto uurloon, niet om wat je netto op je rekening krijgt
Minimumloon gaat over bruto. Netto hangt af van belasting, loonheffingskorting en soms pensioenpremie. Twee mensen met hetzelfde uurloon kunnen dus verschillende nettobedragen hebben. Check: als je denkt “ik krijg te weinig”, controleer eerst het bruto uurloon en de leeftijdsstaffel, en pas daarna de inhoudingen.
10) Je minimumloon kan op je verjaardag veranderen, maar niet iedereen merkt dat
Als je jarig bent, verandert je minimumloon meestal meteen. Toch worden roosters en loonperiodes soms later verwerkt. Dan lijkt het alsof je te weinig krijgt, terwijl het nog gecorrigeerd wordt. Check: vraag of je bedrijf een nabetaling doet als je verjaardag midden in een loonperiode valt.
11) 4-weken betaling vs maandbetaling: vergelijk op uurloon, niet op “maandbedrag”
Bij betaling per 4 weken krijg je 13 keer per jaar loon. Bij betaling per maand krijg je 12 keer per jaar loon. Daardoor lijken bedragen soms hoger of lager, terwijl het uurloon gelijk is. Check: kijk of je loonstrook “periode” of “4-weken” vermeldt en maak je vergelijking op basis van uurloon en uren.
12) Toeslagen en vergoedingen: extra’s die je basisloon niet mogen verbergen
Reiskostenvergoeding is bedoeld als vergoeding voor kosten. Toeslagen (zoals avond- of weekendtoeslag) zijn aanvullend op je basisloon. Als je basis-uurloon onder het minimum zit, is “maar je krijgt toeslagen” meestal geen goede uitleg. Check: kijk apart naar “basisloon/uurloon” en apart naar “toeslagen/vergoedingen” op je loonstrook.
13) Cao en loonschalen: jouw “echte minimum” kan hoger zijn
In veel sectoren staat in de cao een hoger minimum dan het wettelijk minimum, of er zijn schalen en treden. Dan is het wettelijke minimum alleen de bodem, maar jouw cao kan jou beter beschermen. Check: staat er een cao-naam op je contract of loonstrook? Zoek op welke schaal bij jouw functie hoort (en vraag het na als het niet duidelijk is).
14) Leerwerktraject/BBL: soms geldt een andere staffel
Bij sommige leerwerkconstructies kan de staffel afwijken. Dat is precies waarom het belangrijk is om te weten wat voor overeenkomst je hebt: normale arbeidsovereenkomst, oproepcontract, of een overeenkomst die samenhangt met een leerroute. Check: kijk in je contract of er expliciet staat dat het gaat om een leerwerkovereenkomst of BBL-afspraak en vraag om uitleg hoe het uurloon is bepaald.
15) Veelgemaakte fout: verkeerde leeftijdscategorie door administratie
Dit gebeurt vaker dan je denkt: iemand staat nog als 17 geregistreerd terwijl die 18 is, of de ingangsdatum van de wijziging klopt niet. Zeker rond januari of bij een nieuwe payrollprovider. Check: controleer je geboortedatum in het personeelsportaal (als je dat hebt) en bewaar loonstroken rond je verjaardag.
16) Onder het minimum? Zo kaart je het netjes aan
Blijf bij de feiten: leeftijd, uurloon, periode, uren. Vraag om een korte schriftelijke toelichting en om correctie. In veel gevallen is het echt een vergissing en is het snel opgelost. Check: stuur één duidelijke boodschap: “Mijn uurloon is X, ik ben Y jaar, het minimum voor die leeftijd is Z. Kunnen jullie dit controleren en corrigeren?”
Beste aanpak: in 5 stappen checken of jouw minimumloon klopt in 2026
- Schrijf je leeftijd op en noteer of je recent jarig bent geweest (of binnenkort jarig wordt).
- Pak je loonstrook en zoek je bruto uurloon (niet je nettobedrag).
- Vergelijk je uurloon met het minimum voor jouw leeftijd in 2026 (21+ of minimumjeugdloon 15 t/m 20).
- Check je uren: contracturen, werkelijk gewerkte uren, en of pauzes/feestdagen/vakantie logisch zijn geboekt.
- Klopt het niet? Vraag om een korte schriftelijke uitleg en om correctie (en nabetaling als dat nodig is).
Conclusie
Minimumloon per leeftijd in 2026 wordt het duidelijkst als je het terugbrengt naar één simpele check: klopt je bruto uurloon bij jouw leeftijd? Voor 21+ is het minimum € 14,71 per uur, en voor 15 t/m 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. Zodra dat uurloon klopt, kun je eventuele verschillen in week- of maandbedrag bijna altijd verklaren met uren, betaalritme (4 weken of per maand) en inhoudingen. Zie je echt een te laag uurloon? Verzamel je loonstrook en uren en vraag rustig om uitleg en correctie.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.