Minimumloon 2026: dit verdien je per uur, week en maand (18+, jeugd)
Het wettelijk minimumuurloon in 2026 is € 14,71 bruto per uur voor 21 jaar en ouder; voor 15 t/m 20 jaar gelden lagere minimumjeugduurlonen.
Omdat het minimumloon tegenwoordig per uur wordt vastgesteld, hangen jouw bedragen per week en per maand af van je contracturen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur) en hoe je uitbetaald krijgt.
In dit artikel leer je in normale taal welke bedragen bij welke leeftijd horen, hoe je het omrekent naar week- en maandloon, en waar het in de praktijk vaak misgaat op de loonstrook.
Wat is het minimumloon en waarom “per uur” in 2026 het startpunt is
Het wettelijk minimumloon is het minimale bruto loon dat je werkgever je moet betalen als je in loondienst werkt. “Bruto” betekent: voordat belasting en premies zijn ingehouden. Wat je uiteindelijk op je bank krijgt (netto) kan dus flink lager zijn, maar dat is normaal: je betaalt loonheffing en soms pensioenpremie of andere inhoudingen.
Belangrijk in 2026: het minimumloon is een minimumuurloon. Dat is handig, omdat het eerlijker is bij verschillende werkweken. Maar het zorgt ook voor verwarring. Mensen willen weten: “Wat is het per maand?” Het antwoord is: dat hangt af van je uren. Een werkgever mag je niet “naar beneden afronden” door een maandbedrag te noemen dat eigenlijk niet klopt met jouw uurloon.
Verder geldt: je cao kan hogere minima afspreken dan het wettelijke minimumloon. Het wettelijke minimumloon is dus de ondergrens, niet per se jouw echte loon.
Minimumloon 2026: bedragen en 15 praktische checks (18+, jeugd)
1) Minimumloon per uur (21+): het vaste minimum in 2026
Ben je 21 jaar of ouder? Dan geldt één wettelijk minimumuurloon voor iedereen. In 2026 is dat € 14,71 bruto per uur. Check: kijk op je loonstrook bij “uurloon” of “bruto uurloon” en vergelijk dat met € 14,71.
2) Minimumjeugdloon per uur (15 t/m 20 jaar) in 2026
Ben je jonger dan 21? Dan geldt het minimumjeugdloon. De bedragen in 2026 zijn (bruto per uur): 20 jaar € 11,77, 19 jaar € 8,83, 18 jaar € 7,36, 17 jaar € 5,81, 16 jaar € 5,07, 15 jaar € 4,41. Check: controleer dat je werkgever de juiste leeftijd gebruikt (let op je verjaardag rond de jaarwisseling).
3) Je leeftijd op welk moment telt?
Voor loon geldt je leeftijd op het moment dat je werkt. Word je bijvoorbeeld in maart 19? Dan hoort je minimumjeugdloon vanaf je verjaardag mee te groeien. Check: kijk of je uurloon na je verjaardag automatisch is aangepast, of vraag dit na bij je werkgever.
4) Weekloon berekenen: dit is de snelle formule
Wil je weten wat het minimumloon per week is? Dan is de basis simpel: uurloon × uren per week. Voor 21+ is dat in 2026 dus € 14,71 × jouw contracturen. Check: vermenigvuldig je uren met het juiste uurloon (voor jouw leeftijd) en vergelijk met je bruto weekbedrag.
5) Maandloon berekenen: zo reken je eerlijk om
Een maand is niet precies 4 weken. Daarom is de standaardomrekening: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Dat geeft een gemiddeld bruto maandloon op jaarbasis. Check: als iemand met 40 uur “maar 4× weekloon” krijgt, kan het zijn dat er een 4-wekelijkse betaling wordt gebruikt (dat is iets anders dan per maand).
6) Voorbeeld 21+ bij 36, 38 en 40 uur: week en maand (2026)
Voor 21+ met € 14,71 per uur in 2026 zijn dit handige referenties: bij 36 uur is het minimum € 529,56 bruto per week en € 2.294,76 bruto per maand; bij 38 uur is dat € 558,98 per week en € 2.422,25 per maand; bij 40 uur is dat € 588,40 per week en € 2.549,73 per maand. Check: jouw loon mag hoger zijn, maar niet lager als je geen uitzondering hebt (zoals leerling-/BBL-regels).
7) Parttime? Zo maak je het concreet met 12, 16 of 24 uur
Veel mensen werken parttime (bijbaan of naast studie). Voor 21+ kun je snel schatten: 12 uur is € 176,52 bruto per week, 16 uur is € 235,36, 24 uur is € 353,04 (steeds € 14,71 × uren). Check: kijk naar je contracturen en reken jouw weekminimum uit; dat maakt een loonstrook veel makkelijker te controleren.
8) 4-weken loon vs maandloon: dit wordt vaak door elkaar gehaald
Sommige werkgevers betalen per 4 weken. Dan krijg je 13 betalingen per jaar in plaats van 12. Een 4-weken loon is dus niet hetzelfde als een maandloon, ook al voelt het zo. Check: staat er “periode” of “4-weken” op je loonstrook? Vergelijk dan je uurloon (dat is het hardste anker) in plaats van alleen het totaalbedrag.
9) Wat telt mee om aan minimumloon te komen (en wat meestal niet)?
In de praktijk draait het om je loon voor gewerkte uren. Sommige toeslagen of vergoedingen hebben een ander doel (zoals onkosten) en mogen het minimum niet “opvullen”. Ook een bonus of fooi voelt als extra, maar is niet altijd hetzelfde als loon. Check: vergelijk primair je bruto uurloon (basisloon) met het minimum; laat je niet geruststellen door “maar je kreeg toeslagen” als je basis onder het minimum zit.
10) Vakantiebijslag (vakantiegeld): extra, maar je moet het kunnen verklaren
Vakantiegeld is vaak 8% en wordt meestal opgebouwd en later uitbetaald. Het kan dus zijn dat je loonstrook een “opbouw” laat zien en je netto bedrag lager is dan je verwacht. Check: kijk of vakantiebijslag apart wordt opgebouwd; dat is normaal. Het verandert niet dat je uurloon zelf minimaal goed moet zijn.
11) Vakantie-uren, feestdagen en doorbetaling: waar de berekening mis kan gaan
Als je vakantie opneemt of een feestdag hebt die wordt doorbetaald, kunnen uren anders worden geregistreerd. Soms lijkt het alsof je minder uurloon krijgt, terwijl er in de administratie iets schuift tussen “gewerkte uren” en “doorbetaalde uren”. Check: tel je uren per categorie bij elkaar op en kijk of het totaal klopt met je contract en je rooster.
12) BBL of leerwerktraject: soms geldt een afwijkende staffel
Bij sommige leerwerktrajecten (zoals BBL) kan een afwijkende staffel gelden, vooral bij bepaalde leeftijden. Dat kan invloed hebben op het minimum dat je werkgever moet betalen. Check: staat er in je contract dat je in een leerwerkovereenkomst werkt of in verband met BBL? Controleer dan of jouw uurloon volgens de juiste staffel is vastgesteld.
13) Cao kan hoger zijn dan wettelijk minimum
Veel sectoren hebben een cao met eigen loonschalen en soms ook hogere minimumlonen, toeslagen of periodieken. Dan is het wettelijke minimum niet het eindpunt, maar alleen een bodem. Check: weet je niet of je onder een cao valt? Kijk op je contract of loonstrook; daar staat vaak een cao-naam of referentie.
14) Netto lijkt “te laag”: onthoud dat minimumloon over bruto gaat
Minimumloon is een bruto-afspraak. Je netto bedrag wordt beïnvloed door loonheffing, heffingskorting, pensioenpremie, en soms een ongunstige keuze (zoals loonheffingskorting bij de verkeerde werkgever als je twee banen hebt). Check: als je bruto uurloon klopt, maar netto valt tegen: kijk dan naar loonheffingskorting en inhoudingen, niet naar het minimumloon zelf.
15) Wat als je onder het minimum zit: zo pak je het rustig en slim aan
Als je uurloon onder het minimum zit, is dat meestal een fout (administratie, leeftijd, uren) of er is een specifieke regeling van toepassing. Begin met feiten: uurloon, leeftijd, contracturen, periode. Check: vraag om een schriftelijke uitleg en een correctie op de eerstvolgende loonstrook; bewaar je roosters en loonstroken voor je eigen overzicht.
Mini-checklist: zo controleer je in 5 stappen of jouw minimumloon klopt
- Noteer je leeftijd (op de dag dat je werkt) en pak het juiste minimumuurloon voor 2026 erbij.
- Zoek op je loonstrook het bruto uurloon en controleer of het gelijk of hoger is dan jouw minimum.
- Check je contracturen en reken je minimum per week en per maand uit met
uurloon × urenen× 52 ÷ 12. - Vergelijk je berekening met het bruto totaal op je loonstrook en kijk of urenregistratie (vakantie/feestdagen) klopt.
- Klopt het niet? Vraag om een korte uitleg per e-mail en om correctie in de volgende loonrun (en bewaar je roosters en loonstroken).
Conclusie
Minimumloon in 2026 begint bij één ding: het juiste bruto uurloon voor jouw leeftijd. Voor 21 jaar en ouder is dat € 14,71 per uur, en voor 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. Zodra je dat uurloon hebt, kun je eerlijk omrekenen naar week- en maandbedragen op basis van jouw contracturen, en zie je snel of je loonstrook logisch is. Twijfel je? Kijk eerst naar feiten (uurloon, leeftijd, uren, betaalperiode) en vraag daarna rustig om uitleg of correctie.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.