Min-max contract: uitleg + voorbeeldberekening salaris
Een min-max contract betekent dat je werkgever een minimum en een maximum aantal werkuren met je afspreekt.
Je hebt dus gegarandeerd werk voor het minimum aantal uren, maar je werkgever mag je tot het maximum oproepen wanneer dat nodig is. In dit artikel leggen we helder uit hoe een min-max contract in 2026 werkt, welke rechten je hebt als werknemer en hoe je salaris precies wordt berekend. Ook laten we zien waar je op moet letten voordat je zo’n contract tekent.
Werk je flexibel of overweeg je een contract met variabele uren? Dan is het ook nuttig om te begrijpen hoe een
nulurencontract werkt en wat de verschillen zijn met een
oproepcontract.
Wat is een min-max contract en waarom komt het veel voor?
Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij twee grenzen worden afgesproken: een minimum aantal uren en een maximum aantal uren per week of per maand. Dit type contract komt vooral voor in sectoren waar het werk per week kan verschillen, zoals horeca, retail, logistiek, zorg en klantenservice.
Stel dat in jouw contract staat dat je minimaal 12 uur en maximaal 32 uur per week werkt. Dan betekent dit dat je werkgever je altijd minstens 12 uur werk moet geven (of betalen), maar dat je ook tot 32 uur kunt worden ingepland wanneer het druk is. Het grote verschil met een nulurencontract is dat je bij een min-max contract altijd een minimum aantal betaalde uren hebt.
In 2026 kiezen veel werkgevers voor dit type contract omdat het flexibiliteit biedt. Tegelijk geeft het werknemers iets meer zekerheid dan volledig oproepwerk.
Belangrijke regels en onderdelen van een min-max contract
1) Het minimum aantal uren is gegarandeerd
Het belangrijkste onderdeel van een min-max contract is het minimum aantal uren. Dit is het aantal uren dat je werkgever minimaal moet betalen, zelfs wanneer er minder werk beschikbaar is. Check: controleer in je contract hoeveel uur het minimum precies is.
2) Het maximum aantal uren bepaalt hoeveel je kunt werken
Naast het minimum wordt ook een maximum aantal uren afgesproken. Je werkgever mag je tot dit aantal uren inzetten wanneer dat nodig is. Check: kijk of het maximum realistisch is voor jouw planning en studie of privéleven.
3) Je loon wordt berekend op basis van gewerkte uren
Bij een min-max contract ontvang je salaris voor de uren die je daadwerkelijk werkt, zolang dit tussen het minimum en maximum blijft. Check: controleer of het afgesproken uurloon duidelijk in je contract staat.
4) Werkgever moet oproepregels volgen
In 2026 gelden er regels voor oproepkrachten. Je werkgever moet je meestal minstens vier dagen van tevoren oproepen voor een dienst. Check: als een dienst te laat wordt geannuleerd heb je vaak recht op loon.
5) Je kunt meer werken dan het minimum
Wanneer het druk is kan je werkgever je meer uren laten werken dan het minimum. Dit kan tot het afgesproken maximum aantal uren. Check: houd zelf je uren bij zodat je salaris klopt.
6) Overuren boven het maximum zijn een keuze
Soms vraagt een werkgever of je meer wilt werken dan het maximum aantal uren. Dit hoeft meestal niet verplicht te zijn. Check: kijk of je cao iets zegt over overwerk en toeslagen.
7) Na 12 maanden kan een vast urenaanbod volgen
In Nederland moet een werkgever na 12 maanden vaak een aanbod doen voor een contract met vaste uren op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren. Check: bekijk je gemiddelde uren in het eerste jaar.
8) Je bouwt gewoon vakantiedagen op
Ook bij een min-max contract bouw je vakantiedagen op. Dit gebeurt meestal in verhouding tot het aantal uren dat je werkt. Check: controleer op je loonstrook hoeveel vakantie-uren je opbouwt.
9) Vakantiegeld blijft verplicht
Net als bij andere contracten krijg je vakantiegeld, meestal ongeveer 8% van je bruto loon. Check: kijk of dit maandelijks wordt uitbetaald of één keer per jaar.
10) Ziekte en doorbetaling van loon
Als je ziek bent heb je meestal recht op loon over de uren die je normaal zou werken. Dit kan gebaseerd zijn op het minimum of je gemiddelde uren. Check: vraag bij HR hoe ziekte wordt berekend.
11) Roosters kunnen variëren
Bij een min-max contract kan je rooster per week verschillen. Sommige weken werk je dicht bij het minimum, andere weken dichter bij het maximum. Check: vraag hoe ver van tevoren roosters bekend zijn.
12) Sector en cao kunnen extra regels geven
In sommige sectoren gelden aanvullende regels via een cao. Bijvoorbeeld over toeslagen, minimumuren of planning. Check: kijk of jouw sector een cao heeft en wat daarin staat.
Voorbeeld: zo wordt je salaris berekend
Om te begrijpen hoe een min-max contract werkt is een voorbeeld handig. Stel dat je contract er zo uitziet:
Minimum: 16 uur per week
Maximum: 32 uur per week
Uurloon: €15 bruto
In een rustige week werk je bijvoorbeeld 16 uur. Je salaris is dan:
16 uur × €15 = €240 bruto
In een drukke week werk je bijvoorbeeld 28 uur. Je salaris wordt dan:
28 uur × €15 = €420 bruto
Als je werkgever je maar 10 uur werk geeft terwijl het minimum 16 uur is, moet hij meestal alsnog 16 uur betalen. Dat is precies de zekerheid die een min-max contract biedt.
Checklist: zo ga je verstandig om met een min-max contract
- Lees altijd hoeveel uur het minimum en maximum is
- Controleer je uurloon en toeslagen
- Houd je gewerkte uren zelf bij
- Vraag naar roosterregels en oproeptijden
- Controleer na 12 maanden of je recht hebt op een vast urenaanbod
Conclusie
Een min-max contract is in 2026 een veelgebruikte vorm van flexibel werken. Het combineert flexibiliteit voor werkgevers met een bepaalde mate van zekerheid voor werknemers. Je hebt namelijk altijd recht op betaling van het minimum aantal uren, terwijl je ook extra kunt werken wanneer het druk is.
Het is wel belangrijk om goed te begrijpen wat er precies in je contract staat. Let vooral op het minimum aantal uren, het maximum en hoe je salaris wordt berekend. Wanneer je je rechten kent en je uren goed bijhoudt, kan een min-max contract een prima manier zijn om flexibel te werken zonder volledige onzekerheid over inkomen.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.