Maandloon naar uurloon: zo bereken je het (met voorbeelden)
Maandloon naar uurloon bereken je in 2026 door je bruto maandloon te vermenigvuldigen met 12, te delen door 52 weken en daarna te delen door je contracturen per week.
Het uurloon dat je uitkomt hangt dus direct af van of jouw fulltime-norm 36, 38 of 40 uur is (en of je werkgever per maand of per 4 weken uitbetaalt).
In dit artikel leer je de snelle formule, krijg je duidelijke voorbeelden en handige checks zodat je zeker weet dat je met het juiste uurloon rekent.
Wil je het andersom rekenen? Lees dan Uurloon naar maandloon: berekenen met 36/38/40 uur (2026) en voor bruto/netto Bruto naar netto salaris 2026
Waarom maandloon naar uurloon in 2026 belangrijk is (en waar het vaak fout gaat)
Je ziet vaak vacatures met “€ X bruto per maand” en denkt: wat is dat per uur? Dat is handig om banen te vergelijken, om te checken of je rond het minimumloon zit, of om te beoordelen of een salarisvoorstel eerlijk is voor jouw contracturen.
Toch rekenen veel mensen verkeerd. De grootste fouten: delen door 160 of 173 uur zonder te checken of dat past bij 36/38/40 uur, rekenen met 4 weken (alsof elke maand 4 weken is), of een 4-weken salaris verwarren met een maandsalaris. Ook toeslagen en overuren kunnen het beeld vertekenen als je ze in je maandloon meeneemt.
De beste aanpak: reken altijd terug naar uurloon op basis van contracturen en een jaaromrekening. Dat is eerlijk, vergelijkbaar en werkt in elke sector.
Maandloon naar uurloon 2026: 20 praktische stappen, formules en voorbeelden
1) De basisformule (meest betrouwbaar)
De standaardformule is: uurloon = maandloon × 12 ÷ 52 ÷ uren per week. Daarmee reken je je maandloon om naar een eerlijk uurloon op jaarbasis. Check: gebruik je bruto maandloon (basisloon) en je contracturen per week.
2) Waarom “maandloon ÷ 160 uur” niet altijd klopt
160 uur is 40 uur × 4 weken. Maar een maand is niet precies 4 weken en niet iedereen werkt 40 uur fulltime. Daarom is dit vaak fout. Check: reken liever met 12/52 en jouw echte uren per week (36/38/40).
3) Stap 1: gebruik het basis-maandloon, niet inclusief toeslagen
Als je maandloon wisselt door toeslagen of overuren, krijg je een onrustig uurloon. Voor vergelijking en controle neem je het vaste basisloon. Check: op je loonstrook heet dit vaak “bruto maandsalaris” of “basisloon”.
4) Stap 2: bepaal jouw fulltime-norm (36/38/40 uur)
In sommige sectoren is 36 uur fulltime, in andere 38 of 40. Dit is cruciaal. Check: kijk in je contract of cao wat als fulltime geldt.
5) Voorbeeld: maandloon € 2.600 bij 40 uur
Reken: 2.600 × 12 ÷ 52 ÷ 40 = € 15,00 per uur (afgerond). Check: dit klopt mooi met de omgekeerde berekening van uurloon naar maandloon.
6) Voorbeeld: maandloon € 2.600 bij 38 uur
Reken: 2.600 × 12 ÷ 52 ÷ 38 ≈ € 15,79 per uur. Check: hetzelfde maandloon geeft dus een hoger uurloon als je minder uren werkt.
7) Voorbeeld: maandloon € 2.600 bij 36 uur
Reken: 2.600 × 12 ÷ 52 ÷ 36 ≈ € 16,67 per uur. Check: dit verschil is precies waarom je altijd je uren per week moet meenemen.
8) Snelle rekenweg: maandloon naar weekloon
Je kunt ook eerst rekenen naar weekloon: weekloon = maandloon × 12 ÷ 52. Daarna: uurloon = weekloon ÷ uren per week. Check: deze methode is handig als je in weken denkt of veel rekent met contracturen.
9) Parttime: werkt hetzelfde, maar gebruik jouw uren per week
Als je parttime werkt, gebruik je jouw contracturen. Bijvoorbeeld 24 uur per week. Dan wordt het uurloon vaak hetzelfde als fulltime (bij hetzelfde schaalniveau), maar je maandloon is lager. Check: als je parttime maandloon hebt, reken terug met jouw uren per week en kijk of het uurloon logisch is.
10) 4-weken loon: eerst omrekenen voordat je naar uurloon gaat
Krijg je per 4 weken betaald? Dan is je “periodebedrag” geen maandloon. Eerst naar jaar: jaarloon = periodebedrag × 13. Daarna naar uurloon: uurloon = jaarloon ÷ 52 ÷ uren per week. Check: of reken periodebedrag om naar maandgemiddelde: × 13 ÷ 12.
11) Let op afronding: centen verschil is normaal
Salarisadministraties ronden bedragen af, en soms spelen dagloonregels of feestdagen mee. Kleine verschillen (een paar cent) zijn vaak normaal. Check: gaat het om meer dan een paar cent? Dan heb je waarschijnlijk een verkeerde urenbasis gebruikt.
12) Vakantiegeld: tel dat niet zomaar bij je uurloon op
Vakantiegeld is meestal een aparte opbouw (vaak 8%). Als je een “all-in” uurloon wilt, kun je het meenemen, maar vermeld dat dan duidelijk. Check: staat je uurloon “inclusief vakantiegeld” vermeld? Dan bouw je mogelijk minder of niets apart op.
13) Toeslagen en overuren: bereken een basis-uurloon en een scenario-uurloon
Toeslagen maken je effectieve uurloon hoger, maar alleen op de uren waarop je toeslag krijgt. Daarom maak je twee berekeningen: basis en scenario. Check: wil je vergelijken tussen banen? Vergelijk basis-uurloon, niet de piekmaanden met overuren.
14) Extra uitkeringen (13e maand/bonus): niet in je uurloon “verstoppen”
Je kunt ze omrekenen naar jaarbasis en dan verdelen, maar dat maakt vergelijken lastiger. Houd het apart als je het helder wilt houden. Check: bereken je jaarloon inclusief extra’s apart: basis jaarloon + extra’s.
15) Controle met je loonstrook: waar staat je uurloon?
Bij uurloon-contracten staat het uurloon meestal letterlijk op de loonstrook. Bij maandloon-contracten soms ook, maar dan als afgeleid tarief. Check: zoek op de loonstrook naar “uurloon” of “tarief”.
16) Minimumloon check: altijd vergelijken op uurloon
Minimumloon en jeugdloon gaan in de praktijk over een uurbedrag. Maandlonen verschillen door 36/38/40 uur. Check: wil je weten of je goed zit? Kijk naar je bruto uurloon, niet alleen naar je maandbedrag.
17) Veelgemaakte fout: rekenen met 173,33 uur zonder context
173,33 uur is een gemiddelde voor 40 uur per week (40 × 52 ÷ 12). Dat kan handig zijn, maar alleen als je 40 uur als norm hebt. Check: heb je 36 of 38 uur? Gebruik dan: uren per week × 52 ÷ 12 voor jouw eigen maanduren.
18) Zelf maanduren berekenen (jouw norm)
Reken je maanduren uit met: uren per week × 52 ÷ 12. Bij 36 uur is dat 156 uur, bij 38 uur 164,67 uur, bij 40 uur 173,33 uur (gemiddeld). Check: gebruik deze maanduren alleen als je zeker weet dat je maandloon op een maandgemiddelde is gebaseerd.
19) Als je maandloon wisselt: gebruik het jaargemiddelde
Bij wisselende toeslagen kun je terugrekenen op basis van je jaarloon (bijvoorbeeld uit je jaaropgave) om je gemiddelde uurloon te vinden. Check: neem je totale bruto loon van het jaar en deel door 52 × uren per week (of door totale gewerkte uren als je die hebt).
20) De snelle sanity check: klopt de omgekeerde berekening?
Als je uurloon hebt gevonden, reken terug naar maandloon met uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Kom je ongeveer terug op je maandloon? Dan zit je goed. Check: grote afwijking = verkeerde urenbasis of je hebt toeslagen/extra’s meegenomen.
Stappenplan: maandloon naar uurloon in 5 stappen (2026)
- Pak je bruto basis-maandloon (zonder wisselende toeslagen als je een eerlijk uurloon wilt).
- Noteer je contracturen per week (36/38/40 of jouw parttime uren).
- Reken uurloon uit met
maandloon × 12 ÷ 52 ÷ uren per week. - Krijg je per 4 weken betaald? Reken eerst om naar jaar of maandgemiddelde (13 periodes).
- Controleer: reken terug naar maandloon met
uurloon × uren per week × 52 ÷ 12en check of het klopt.
Conclusie
Maandloon naar uurloon berekenen in 2026 is vooral een kwestie van de juiste formule en de juiste urenbasis. Gebruik maandloon × 12 ÷ 52 ÷ uren per week en reken met de fulltime norm uit je contract of cao (36/38/40 uur). Vermijd snelle vuistregels zoals “delen door 160” of “4 weken”, want die geven vaak een verkeerd uurloon. Met de voorbeelden en de omgekeerde controleberekening weet je snel of je uitkomst klopt, en kun je salarissen eerlijk vergelijken.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.