Loondoorbetaling bij ziekte: hoeveel krijg je en hoe lang?
Als je ziek bent in Nederland moet je werkgever meestal minimaal 70% van je loon doorbetalen, vaak tot maximaal twee jaar.
In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten krijg je zelfs meer, bijvoorbeeld 100% in het eerste ziektejaar. In dit artikel lees je precies hoeveel loon je krijgt tijdens ziekte in 2026, hoe lang de doorbetaling duurt en welke regels gelden voor werknemers.
Wil je eerst weten hoe een ziekmelding precies werkt? Lees dan ook
de regels rondom ziekmelding.
Twijfel je hoe je salaris wordt opgebouwd, dan kan het ook helpen om de uitleg van een
loonstrook
te bekijken.
Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?
In Nederland zijn werkgevers wettelijk verplicht om loon door te betalen wanneer een werknemer ziek is. Dit is vastgelegd in het arbeidsrecht en geldt voor de meeste werknemers met een arbeidsovereenkomst.
Het doel van deze regeling is dat werknemers inkomen blijven ontvangen wanneer zij tijdelijk niet kunnen werken door ziekte. Tegelijkertijd stimuleert het werkgevers en werknemers om samen te werken aan herstel en terugkeer naar werk.
De hoogte van de loondoorbetaling is meestal minimaal 70% van het loon. Veel cao’s en contracten gaan echter verder en bieden betere voorwaarden, zoals volledige loondoorbetaling in het eerste jaar.
Belangrijke regels voor loon tijdens ziekte
1) Minimaal 70% van je loon
Volgens de wet moet een werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen wanneer je ziek bent. Check: kijk in je contract of cao of het percentage hoger ligt.
2) Vaak 100% in het eerste jaar
Veel werkgevers betalen in het eerste ziektejaar het volledige salaris door. Dit is een veelvoorkomende cao-afspraak. Check: controleer de regels in jouw cao of arbeidsovereenkomst.
3) Maximumduur van twee jaar
Werkgevers zijn meestal verplicht om maximaal 104 weken loon door te betalen tijdens ziekte. Check: houd bij hoe lang je al ziek gemeld bent.
4) Minimumloon moet soms worden aangevuld
In het eerste jaar van ziekte moet de loondoorbetaling meestal minimaal het wettelijke minimumloon bedragen. Check: vergelijk je uitbetaling met het actuele minimumloon.
5) Cao kan betere afspraken bevatten
Veel sectoren hebben cao’s waarin hogere percentages of langere doorbetaling staan. Check: kijk of jouw sector onder een cao valt.
6) Re-integratie verplicht
Tijdens ziekte moeten werknemer en werkgever samenwerken om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Check: werk mee aan gesprekken met de bedrijfsarts.
7) Bedrijfsarts beoordeelt je situatie
De bedrijfsarts kan beoordelen wat je wel of niet kunt doen tijdens ziekte. Check: volg adviezen van de bedrijfsarts op.
8) Loon kan worden verlaagd bij niet meewerken
Als je niet meewerkt aan re-integratie kan een werkgever tijdelijk de loondoorbetaling stopzetten. Let op: werk altijd mee aan redelijke afspraken.
9) Vakantiedagen blijven opbouwen
Tijdens ziekte bouw je meestal gewoon vakantiedagen op. Check: controleer dit op je verlofoverzicht.
10) Ziek tijdens tijdelijk contract
Wanneer een tijdelijk contract eindigt tijdens ziekte kan het contract gewoon aflopen. Check: kijk naar de einddatum van je contract.
11) Nulurencontract en ziekte
Bij een nulurencontract kan het loon bij ziekte gebaseerd zijn op het gemiddelde aantal gewerkte uren. Check: bereken het gemiddelde aantal uren dat je werkte.
12) Na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte stopt meestal de loondoorbetaling door de werkgever en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. Check: informeer tijdig naar de procedure bij het UWV.
Checklist: zo controleer je je loon tijdens ziekte
- Controleer welk percentage loon je krijgt volgens je contract of cao.
- Bekijk of je salaris correct op je loonstrook staat.
- Controleer hoe lang je al ziek gemeld bent.
- Werk mee aan afspraken met de bedrijfsarts en werkgever.
- Informeer tijdig naar regelingen wanneer ziekte langer duurt.
Conclusie
Loondoorbetaling bij ziekte is in Nederland uitgebreid geregeld om werknemers financiële zekerheid te bieden wanneer zij tijdelijk niet kunnen werken. In 2026 geldt dat werkgevers meestal minimaal 70% van het loon moeten betalen tijdens ziekte.
In veel situaties ligt het percentage zelfs hoger, vooral in het eerste ziektejaar. Daarnaast kan de loondoorbetaling maximaal twee jaar duren, waarbij werknemer en werkgever samen verantwoordelijk zijn voor re-integratie.
Door je contract, cao en loonstrook goed te controleren kun je beter begrijpen hoeveel salaris je ontvangt tijdens ziekte en hoe lang deze regeling voor jou geldt.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.