13e maand: wat is het, wanneer krijg je het en is het verplicht?
Een 13e maand is een extra uitkering (vaak rond het einde van het jaar) die je alleen krijgt als dit is afgesproken in je cao, contract of personeelsregeling.
Het is dus niet automatisch wettelijk verplicht voor elke werkgever, maar als het wél is afgesproken, dan heb je er meestal recht op volgens de voorwaarden (zoals pro rata, diensttijd of “in dienst op datum X”).
In dit artikel leer je in 2026 wat een 13e maand precies is, wanneer je het doorgaans krijgt, hoe de hoogte vaak wordt berekend en hoe je snel checkt of jij er recht op hebt.
Wil je het verschil snappen tussen vakantiegeld en andere extra uitkeringen? Lees dan Vakantiegeld 2026: hoeveel is het en wanneer krijg je het? en Vakantiegeld berekenen 2026: bruto, netto en voorbeelden
Wat is een 13e maand (en waarom het niet hetzelfde is als “een bonus”)
Een 13e maand is een extra uitkering bovenop je normale salaris. Veel mensen noemen het “één extra maandsalaris”, maar in de praktijk kan het verschillende vormen hebben: een volledig maandloon, een percentage van je jaarsalaris, of een bedrag dat je gedurende het jaar opbouwt en aan het einde uitbetaald krijgt.
Het belangrijkste verschil met een bonus is dat een 13e maand meestal een vaste afspraak is. Een bonus is vaak afhankelijk van prestaties of resultaten. Toch kunnen er bij een 13e maand wél voorwaarden gelden. Denk aan: je moet op een bepaalde datum nog in dienst zijn, je krijgt het naar rato als je parttime werkt of pas later bent gestart, of het wordt niet uitgekeerd bij bepaalde vormen van langdurige afwezigheid (afhankelijk van de regeling).
In 2026 zie je ook veel varianten zoals “eindejaarsuitkering” of “IKB” (individueel keuzebudget). Dat kan inhoudelijk op een 13e maand lijken, maar de spelregels kunnen anders zijn. Daarom is het slim om niet te blijven hangen in de term, maar te kijken naar wat er daadwerkelijk is afgesproken.
13e maand 2026: 18 punten die bepalen of jij er recht op hebt
1) Is een 13e maand verplicht in Nederland?
Nee. Er is geen algemene wet die elke werkgever verplicht om een 13e maand te betalen. Het wordt verplicht zodra het is afgesproken via cao, contract of personeelsregeling. Check: zoek in je contract op “13e maand”, “eindejaarsuitkering”, “gratificatie” of “vaste uitkering”.
2) Waar kun je jouw regeling terugvinden?
Meestal in je arbeidsovereenkomst, in de cao, of in een personeelshandboek (soms via intranet). Het kan ook in een aanvullend document staan dat je bij indiensttreding hebt ontvangen. Check: vraag HR om een link of pdf van de regeling als je hem niet hebt.
3) 13e maand, eindejaarsuitkering of gratificatie: let op de voorwaarden
De naam verschilt per sector. Een eindejaarsuitkering kan gelijk zijn aan een 13e maand, maar kan ook een lager percentage hebben of andere voorwaarden. Check: kijk naar “hoogte/percentage” en “peildatum” in de tekst, niet alleen naar de titel.
4) Wanneer wordt een 13e maand meestal uitbetaald?
Vaak in november of december, soms in januari van het volgende jaar. Het verschilt per werkgever en cao. Check: kijk in je loonstroken van vorig jaar rond die maanden of er een aparte betaling staat.
5) Krijg je het altijd in één keer?
Meestal wel, maar sommige werkgevers bouwen maandelijks op (bijvoorbeeld 1/12 per maand) en keren later uit. Soms wordt het zelfs maandelijks uitbetaald als vast onderdeel. Check: staat er “reservering eindejaarsuitkering” of “opbouw 13e maand” op je loonstrook?
6) Hoe hoog is een 13e maand meestal?
Vaak is het één bruto maandsalaris. In andere regelingen is het een percentage van je jaarsalaris, bijvoorbeeld 8,33% (dat staat gelijk aan 1/12). Check: staat er een percentage genoemd? Dan kun je vaak terugrekenen: jaarsalaris × percentage.
7) Parttime: krijg je dan minder?
Meestal krijg je de 13e maand naar rato van je parttime loon. Werk je 24 uur in plaats van 40 uur, dan is je maandsalaris lager en dus ook de 13e maand. Check: vergelijk het bedrag met je bruto maandsalaris; bij “één maand” hoort het ongeveer gelijk te zijn.
8) Start je later in het jaar? Dan vaak pro rata
Veel regelingen kennen opbouw “naar rato” over de maanden dat je in dienst bent geweest. Start je in juli, dan krijg je bijvoorbeeld ongeveer de helft (als alles pro rata is). Check: zoek in de regeling naar “pro rata”, “naar rato” of “evenredig”.
9) Stop je eerder? Dan kan het recht (deels) vervallen
Sommige regelingen betalen bij uitdiensttreding pro rata uit in de eindafrekening, andere regelen dat je alleen recht hebt als je op de peildatum nog in dienst bent. Check: staat er “alleen bij in dienst op 31 december” of “geen recht bij ontslagname voor datum X”?
10) “In dienst op 31 december”: waarom dit zo’n belangrijke zin is
Deze voorwaarde bepaalt of je überhaupt uitbetaling krijgt. Als je in november opzegt en je contract eindigt vóór 31 december, kan je uitkering vervallen (afhankelijk van de regeling). Check: als je rond het einde van het jaar van baan wisselt, vraag vooraf hoe het zit met je eindejaarsuitkering.
11) Vast vs tijdelijk contract: maakt dat uit?
Niet per se. Het gaat erom of de regeling op jou van toepassing is. Tijdelijk of vast kan wel invloed hebben via peildata en einddatum van je contract. Check: kijk of de regeling geldt voor “alle werknemers” of alleen voor specifieke groepen.
12) 13e maand en ziekte: wat gebeurt er?
In veel cao’s bouw je door bij ziekte, maar soms is de grondslag lager als je loon lager is (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte). De details verschillen. Check: kijk of de regeling iets zegt over opbouw/hoogte bij ziekte of langdurige afwezigheid.
13) Onbetaald verlof: meestal lagere of geen opbouw over die periode
Als je geen loon ontvangt, is er meestal ook geen opbouw van een uitkering die aan loon gekoppeld is. Vaak wordt het pro rata verlaagd. Check: had je onbetaald verlof? Verwacht dan een lager bedrag en check of dat in de regeling staat.
14) 13e maand vs vakantiegeld: twee verschillende potjes
Vakantiegeld is een aparte opbouw/uitbetaling (vaak 8% vakantiebijslag) met eigen regels en timing. Een 13e maand is een extra uitkering die je alleen krijgt als het is afgesproken. Check: op je loonstrook staan ze vaak als aparte posten; tel ze niet door elkaar.
15) 13e maand vs bonus: waarom de inhouding vaak hoger voelt
Een 13e maand wordt vaak als “bijzondere beloning” belast, net als veel bonussen. Daardoor kan de loonheffing hoger lijken dan bij je normale salaris. Check: vergelijk bruto en netto bij de uitbetaling en kijk naar de loonheffingregel op die loonstrook.
16) Individueel Keuzebudget (IKB): soms zit je 13e maand daarin
Bij sommige werkgevers is de 13e maand verwerkt in een IKB. Je ziet dan maandelijks een extra percentage dat je kunt laten uitbetalen of gebruiken voor andere doelen. Check: staat er “IKB” op je loonstrook met opbouw? Dan is je extra uitkering mogelijk verdeeld over het jaar.
17) Waar zie je het op je loonstrook terug?
Het kan staan als “13e maand”, “eindejaarsuitkering”, “EJU”, “gratificatie” of als reservering. Soms komt er een aparte loonstrook voor de uitbetaling. Check: gebruik de zoekfunctie in je loonstrook (pdf) op “eindejaars”, “uitkering”, “reservering” of “gratificatie”.
18) Denk je dat je recht hebt, maar je krijgt niets?
Dan is er vaak een verklaring: je viel niet onder de regeling, je voldeed niet aan een peildatum, of het wordt later uitbetaald. Het kan ook een fout zijn. Check: vraag om één duidelijk antwoord: “Welke regeling geldt voor mij, wat is het percentage/bedrag en op welke datum wordt het uitbetaald?”
Beste aanpak: zo check je in 5 stappen of jij in 2026 een 13e maand krijgt
- Controleer je cao/contract/personeelsregeling op “13e maand”, “eindejaarsuitkering”, “gratificatie” of “IKB”.
- Lees de voorwaarden: peildatum (bijv. 31 december), pro rata bij start/stop, en wat meetelt als grondslag.
- Zoek op je loonstrook naar opbouw/reservering of naar eerdere uitbetalingen rond november/december.
- Bereken grof de hoogte: één bruto maandsalaris of
jaarsalaris × percentage(als er een percentage staat). - Twijfel je? Vraag HR/salarisadministratie om een korte bevestiging van regeling, bedrag/percentage en uitbetalingsmoment.
Conclusie
Een 13e maand is een extra uitkering die je meestal rond het einde van het jaar krijgt, maar het is niet standaard wettelijk verplicht voor elke werkgever. Je hebt er doorgaans recht (en onder welke voorwaarden) als het is vastgelegd in je cao, contract of personeelsregeling. Let vooral op zaken als pro rata opbouw, parttime naar rato en peildata zoals “in dienst op 31 december”. Door die afspraken te combineren met wat je op je loonstrook ziet, kun je in 2026 snel bepalen of je een 13e maand krijgt en voorkom je verrassingen bij uitbetaling.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.