13e maand netto berekenen 2026: zo werkt de inhouding
Je 13e maand netto is bijna nooit “één extra maand netto”, omdat de uitbetaling meestal wordt belast als bijzondere beloning en daardoor zwaarder wordt ingehouden dan je normale salaris.
Hoeveel je overhoudt in 2026 hangt af van je jaarsalaris, loonheffingskorting, pensioeninhouding en de manier waarop je werkgever de tabel voor bijzondere beloning toepast.
In dit artikel leer je een praktische manier om je 13e maand netto te schatten, welke inhoudingen je kunt verwachten en hoe je controleert of je loonstrook klopt.
Wil je eerst snappen wat een 13e maand is en wanneer je die krijgt? Lees dan 13e maand: wat is het, wanneer krijg je het en is het verplicht? en voor vergelijking met een andere extra uitkering Vakantiegeld berekenen 2026: bruto, netto en voorbeelden
Waarom de 13e maand netto in 2026 vaak “tegenvalt”
Als je hoort “je krijgt een 13e maand”, denken veel mensen automatisch: “Nice, nog een maand salaris erbij.” Maar zodra je het bedrag op je rekening ziet, voelt het vaak minder groot dan verwacht. Dat is meestal geen truc, maar een gevolg van hoe loonheffing werkt bij extra uitbetalingen.
Je normale salaris wordt elke maand ongeveer gelijk belast, met loonheffingskortingen en een vaste methode van berekenen. Een 13e maand is een extra uitbetaling bovenop je normale salaris. Veel werkgevers verwerken dat als bijzondere beloning. Daarbij hoort een aparte inhoudingstabel. Daardoor kan het lijken alsof je “ineens veel meer belasting” betaalt op die 13e maand.
Belangrijk om te weten: die inhouding is een voorheffing. Het is dus een manier om tijdens het jaar alvast belasting te innen. Uiteindelijk wordt alles rechtgetrokken via de aangifte inkomstenbelasting. Dat betekent: het kan zijn dat je later geld terugkrijgt of juist moet bijbetalen, afhankelijk van je totale jaarinkomen en je situatie.
13e maand netto berekenen 2026: 18 punten die je netto bepalen
1) Start bij bruto: wat is jouw 13e maand in bruto?
De basis is altijd: wat is je 13e maand bruto? Vaak is het één bruto maandsalaris, soms een percentage (bijv. 8,33% van je jaarloon) of pro rata. Check: kijk op de loonstrook van de uitbetaling of in je regeling welk bruto bedrag wordt gebruikt.
2) Begrijp “bijzondere beloning” (waarom die term belangrijk is)
Extra uitkeringen zoals 13e maand, bonus en soms vakantiegeld worden vaak verwerkt als bijzondere beloning. Daarvoor gebruikt de salarisadministratie een aparte tabel voor loonheffing. Check: op je loonstrook zie je vaak een aparte regel of code die aangeeft dat de tabel bijzondere beloning is gebruikt.
3) Inhouding is niet hetzelfde als “definitieve belasting”
De loonheffing die wordt ingehouden is een voorschot op je uiteindelijke inkomstenbelasting. Het kan dus zijn dat je later terugkrijgt, of dat je moet bijbetalen. Check: kijk na afloop van het jaar naar je jaaropgave; daar staat je totale loon en ingehouden loonheffing op.
4) Waarom de inhouding vaak hoger is dan bij je normale salaris
De bijzondere-beloning-inhouding kijkt anders naar je jaarloon en past vaak een hoger percentage toe, zodat je niet “te weinig” afdraagt tijdens het jaar. Check: vergelijk de loonheffing op je 13e maand met de loonheffing op een normale loonstrook; dat verschil is vaak precies dit effect.
5) Netto-schatting zonder ingewikkelde tabellen: werk met een bandbreedte
Zonder jouw exacte jaarsalaris en alle inhoudingen kun je niet één exact nettobedrag geven, maar wel een praktische bandbreedte. Veel mensen houden van een 13e maand netto grofweg ongeveer 55% tot 75% van bruto over, afhankelijk van inkomen en inhoudingen. Check: gebruik je eigen eerdere uitkering: deel netto door bruto om je persoonlijke “nettofactor” te vinden.
6) Voorbeeld 1: 13e maand bruto € 2.500
Stel je 13e maand is € 2.500 bruto. Een realistische schatting is dat je netto ergens tussen € 1.375 en € 1.875 uitkomt (55–75% bandbreedte). Check: kijk op je loonstrook naar “loonheffing” en eventuele pensioeninhouding; die bepalen waar je binnen die bandbreedte valt.
7) Voorbeeld 2: 13e maand bruto € 3.200
Is je 13e maand € 3.200 bruto, dan ligt een praktische netto-schatting vaak tussen € 1.760 en € 2.400. Check: als je loonheffingskorting niet goed staat, kun je lager uitkomen dan verwacht.
8) Loonheffingskorting: aan of uit maakt verschil
De loonheffingskorting (zoals algemene heffingskorting en arbeidskorting) werkt vooral via je reguliere loon. Bij bijzondere beloning kan het effect anders zijn. Heb je meerdere banen en staat loonheffingskorting op de verkeerde plek aan, dan kan je netto uitbetaling tegenvallen. Check: zorg dat loonheffingskorting maar bij één werkgever aanstaat.
9) Je jaarloon (schaal): hoe hoger je inkomen, hoe anders de inhouding kan uitpakken
Bij hogere inkomens kan de inhouding op bijzondere beloning hoger zijn, waardoor je netto-percentage zakt. Bij lagere inkomens kan het netto-percentage juist hoger liggen. Check: kijk op je jaaropgave naar je totale loon; dat is vaak de basis voor de tabel die is gebruikt.
10) Pensioenpremie: wordt die ook ingehouden op je 13e maand?
Dat verschilt per pensioenregeling en per werkgever. Soms wordt pensioenpremie ook berekend over de 13e maand, soms niet. Check: kijk op je loonstrook van de 13e maand of er een pensioeninhouding staat (en vergelijk met een normale maand).
11) Sociale premies: waarom je loonstrook anders kan lijken
Op je loonstrook staan vaak meerdere inhoudingen en werkgeverspremies. Niet alles beïnvloedt je netto op dezelfde manier, en sommige posten zijn alleen informatief. Check: focus op de posten die echt van je bruto afgaan: loonheffing, pensioen, en eventuele eigen bijdragen.
12) 13e maand als IKB: dan zie je het soms maandelijks terug
Sommige werkgevers hebben een 13e maand omgezet naar IKB (individueel keuzebudget). Dan krijg je maandelijks een extra percentage en heb je soms keuze in uitbetaling. Netto-effect kan daardoor anders aanvoelen. Check: staat er “IKB” met opbouw op je loonstrook? Dan is je 13e maand mogelijk verspreid over het jaar.
13) Pro rata: start of stop je in het jaar, dan is je 13e maand lager
Veel regelingen werken naar rato. Werk je bijvoorbeeld 6 maanden, dan krijg je vaak ongeveer de helft (als pro rata geldt). Check: kijk of je regeling “naar rato” noemt en of je uitbetaling logisch is ten opzichte van je dienstmaanden.
14) Peildatum “in dienst op 31 december”: het kan allesbepalend zijn
Bij sommige regelingen krijg je alleen een 13e maand als je op de peildatum nog in dienst bent. Dan kan je bij vertrek vóór die datum niets krijgen. Check: als je van baan wisselt, vraag vooraf of je recht behoudt of dat het vervalt.
15) Veelgemaakte fout: denken dat 13e maand = salarisstrook x 1
Je normale nettoloon is het resultaat van je vaste loon plus kortingen en inhoudingen. Bij een 13e maand werken sommige onderdelen anders. Daarom is “ik krijg gewoon nog een maand netto” zelden correct. Check: gebruik je loonstrook van de 13e maand als waarheid en leer de inhouding lezen.
16) Veelgemaakte fout: bruto verwarren met netto (en andersom)
“13e maand” wordt vaak in bruto afgesproken. Als je in je hoofd rekent met netto, kom je bijna altijd bedrogen uit. Check: vraag of kijk of het bedrag in de regeling bruto is (meestal wel) en reken vanuit bruto.
17) Zo controleer je of de inhouding logisch is op je loonstrook
Een snelle check: vergelijk de loonheffing op je 13e maand met die op een normale maand. Zie je een duidelijk hogere inhouding, dan is dat meestal de bijzondere beloning. Check: noteer bruto 13e maand, loonheffing, pensioeninhouding en netto; dan zie je precies waar het verschil zit.
18) Later “rechtgetrokken” via belastingaangifte: wat kun je verwachten?
Als je totale jaarloon en ingehouden belasting niet perfect aansluiten, wordt dat verrekend via je aangifte. Dat kan betekenen dat je (een deel) terugkrijgt of moet bijbetalen. Check: bewaar je loonstrook van de 13e maand en je jaaropgave; die heb je nodig om alles te begrijpen.
Stappenplan: 13e maand netto berekenen in 5 stappen (2026)
- Pak je regeling of loonstrook en noteer je 13e maand bruto (bedrag of percentage).
- Check of het als bijzondere beloning is verwerkt (hogere loonheffing is dan normaal).
- Schat netto met een bandbreedte van grofweg 55%–75% van bruto, tenzij je een beter eigen referentiepercentage hebt.
- Controleer extra inhoudingen zoals pensioenpremie of eigen bijdragen op de 13e maand-loonstrook.
- Vergelijk met je jaaropgave: onthoud dat de definitieve uitkomst via je belastingaangifte wordt verrekend.
Conclusie
Je 13e maand netto berekenen in 2026 werkt het best als je het simpel houdt: start met het bruto bedrag en verwacht een hogere inhouding omdat de uitbetaling vaak als bijzondere beloning wordt belast. Daardoor is een 13e maand bijna nooit gelijk aan “nog een maand netto”. Maak een realistische netto-schatting met een bandbreedte, controleer op je loonstrook welke inhoudingen zijn toegepast en onthoud dat de belastingaangifte later kan zorgen voor verrekening. Zo weet je vooraf beter waar je aan toe bent en kun je je geld slimmer plannen.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.