Meerdere werkgevers: zo voorkom je onverwacht bijbetalen (2026)
Meerdere werkgevers in één jaar (of tegelijk) is een van de meest voorkomende redenen waarom mensen bij de belastingaangifte moeten bijbetalen
Dat komt meestal niet doordat je “iets fout” doet, maar doordat je loonheffing per werkgever apart wordt berekend
In deze gids leer je hoe het werkt, waar het misgaat, en welke simpele stappen je in 2026 kunt gebruiken om verrassingen te voorkomen
Lees ook (superbelangrijk bij meerdere banen):
Loonheffingskorting: wanneer wél en wanneer niet (2026)
Extra context bij inhoudingen op je loonstrook:
Loonheffing uitgelegd: waarom je werkgever te veel of te weinig inhoudt
Waarom moet je bij meerdere werkgevers vaker bijbetalen?
In Nederland wordt loonheffing (loonbelasting + premies) meestal direct ingehouden door je werkgever
Als je één werkgever hebt, sluit die inhouding vaak redelijk aan op je uiteindelijke belasting
Maar met meerdere werkgevers gebeurt dit:
- Werkgever A ziet alleen jouw loon bij A en houdt daarop in
- Werkgever B ziet alleen jouw loon bij B en houdt daarop in
- Jij krijgt later één totale eindafrekening via de Belastingdienst (alles opgeteld)
Door die optelsom kun je in een hogere effectieve belastingdruk uitkomen dan wat er “los” per werkgever is ingehouden
Dat verschil kan eindigen als bijbetaling
Bijbetalen betekent meestal niet dat je iets verkeerd hebt gedaan
Het betekent dat er door het jaar heen gewoon te weinig is ingehouden vergeleken met de eindafrekening
De grootste oorzaak: loonheffingskorting dubbel (of verkeerd) toegepast
Loonheffingskorting geeft je netto loon een boost, maar je mag die korting in de praktijk meestal maar bij één inkomensbron tegelijk “effectief” laten toepassen
Als je die korting bij meerdere werkgevers aan hebt staan, dan betaal je gedurende het jaar vaak te weinig belasting
Bijbaan + vaste baan
Veel mensen zetten de loonheffingskorting per ongeluk ook aan bij de bijbaan
Dat voelt fijn (meer netto), maar vergroot de kans op bijbetalen later
Wil je dit precies snappen en meteen goed instellen:
Loonheffingskorting: wanneer wél en wanneer niet (2026)
Stap-voor-stap: zo voorkom je onverwacht bijbetalen (2026)
Stap 1: Kies één “hoofdbaan” voor loonheffingskorting
De simpelste en vaak beste aanpak:
zet loonheffingskorting aan bij de werkgever waar je het meeste verdient
en laat hem bij de andere werkgever(s) uit
Stap 2: Check je loonstrook elke maand (kost 2 minuten)
Op je loonstrook staat vaak letterlijk “loonheffingskorting: ja/nee”
Controleer dit bij al je banen
Zie je bij meerdere “ja” terwijl je in dezelfde periode werkte? Dan is dat een rood vlaggetje
Stap 3: Let op overlapmaanden bij baanwissel
Bij een nieuwe baan kun je een maand overlap hebben door eindafrekening, uitbetaling van vakantiegeld of extra uren
In zo’n overlapmaand kan loonheffingskorting soms bij twee werkgevers tegelijk aan staan zonder dat je het doorhebt
Check je loonstrook in die maanden extra goed
Stap 4: Maak je eigen “mini-begroting” voor belasting
Het doel is simpel: voorkomen dat je in maart/april ineens een grote rekening krijgt
Dit werkt vaak het beste:
- verwacht je meerdere inkomens tegelijk? reken op een buffer
- houd je administratie bij: loonstroken, jaaropgaven, contractwijzigingen
- krijg je nu elke maand “veel” extra netto door korting? besef dat dit later kan terugkomen
Stap 5: Overweeg een voorlopige aanslag als je vaak bijbetaalt
Als je liever maandelijks “rust” hebt dan één grote afrekening, kan een voorlopige aanslag handig zijn
Dan betaal je gedurende het jaar alvast (of je krijgt juist alvast terug)
Lees hier hoe dat werkt:
Voorlopige aanslag: wat is het en wanneer is het slim (2026)
Snelle checklist: “zit ik safe” bij meerdere werkgevers?
- Ik heb loonheffingskorting maar bij één werkgever aan
- Ik check mijn loonstrook bij elke baan (minstens 1x per maand)
- Ik let extra op overlap bij baanwissel en eindafrekeningen
- Ik bewaar loonstroken en jaaropgaven op één plek
- Als ik vaak bijbetaal, kijk ik naar een voorlopige aanslag
Hoe weet je achteraf waar het misging? (jaaropgave-check)
Na afloop van het jaar kun je veel terugvinden op je jaaropgaven
Leg ze naast elkaar en check:
- bij welke werkgever loonheffingskorting is toegepast
- hoeveel loonheffing totaal is ingehouden
- of er bijzondere uitbetalingen zijn geweest (bonussen, vakantiegeld, eindafrekening)
Als je de velden niet herkent:
Jaaropgave lezen: dit betekenen alle velden (met voorbeeld)
Veelgemaakte fouten bij meerdere werkgevers
Loonheffingskorting bij twee banen aan
Dit is de klassieker
Het voelt als “gratis extra netto”, maar het is vaak een voorproefje van een latere bijbetaling
Niet checken in de overlapmaand
Overlap is dé periode waarin instellingen dubbel kunnen staan zonder dat je het doorhebt
Denken dat “netto per maand” hetzelfde is als “totaal per jaar”
Je netto bedrag kan per maand goed voelen, maar de Belastingdienst rekent uiteindelijk het jaar totaal uit
Het totaal is leidend
Veelgestelde vragen
Ik heb twee banen maar loonheffingskorting staat nergens aan, is dat slecht?
Niet per se
Je kunt dan gedurende het jaar juist relatief veel laten inhouden en later mogelijk geld terugkrijgen bij je aangifte
Het is vooral een keuze tussen “meer netto nu” of “minder verrassingen later”
Wanneer weet ik zeker of ik moet bijbetalen?
Zeker weet je het pas bij de definitieve berekening van je belastingaangifte
Maar je kunt risico’s wel sterk verlagen met de checklist in dit artikel en door loonheffingskorting slim te gebruiken
Wat als ik straks te laat ben met aangifte?
Te laat aangifte doen kan boetes opleveren
Zorg dat je de deadlines kent en plan het op tijd
Lees ook:
Wanneer moet je belastingaangifte doen? Deadlines + boetes (2026)
Conclusie
Werk je in 2026 voor meerdere werkgevers, dan is de kans op onverwacht bijbetalen groter doordat loonheffing per werkgever apart wordt berekend
De oplossing is gelukkig simpel:
zet loonheffingskorting meestal maar bij één werkgever aan, check je loonstroken (zeker bij overlap), en gebruik je jaaropgaven om alles te controleren
Wil je extra zekerheid, dan kan een voorlopige aanslag helpen om het jaar beter te spreiden
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk belastingadvies. Regels en uitwerkingen kunnen per situatie verschillen