Bonus, 13e maand en belasting: waarom het netto tegenvalt (2026)
Een bonus of 13e maand voelt als “extra geld”, maar de netto-uitbetaling kan verrassend laag zijn.
Dat komt meestal door hoe werkgevers loonheffing inhouden op bijzondere beloningen en hoe heffingskortingen werken.
In dit artikel leggen we in normale taal uit waarom het netto tegenvalt in 2026, wat er op de achtergrond gebeurt en hoe je verrassingen voorkomt.
Eerst snappen hoe inhouding op je loonstrook werkt:
Loonheffing uitgelegd: waarom je werkgever “te veel” of “te weinig” inhoudt
Net een grote uitbetaling gehad zoals vakantiegeld? Lees ook:
Vakantiegeld en belasting: hoeveel hou je écht over (2026)
Wat is een bonus of 13e maand (fiscaal gezien)?
Een bonus is extra loon bovenop je normale salaris (bijvoorbeeld prestatiebonus, eindejaarsbonus of winstuitkering).
Een 13e maand is ook extra loon, vaak een vast bedrag (bijvoorbeeld één bruto maandsalaris).
Belangrijk: beide vallen voor de Belastingdienst onder loon. Ze tellen dus mee voor je totale inkomen in het jaar.
Alleen: de manier waarop je werkgever de inhouding berekent, kan anders zijn dan bij je normale maandloon.
Waarom valt het netto tegen?
Bij bonussen en de 13e maand houdt je werkgever vaak loonheffing in volgens een apart tarief voor bijzondere beloningen,
zodat je later minder snel hoeft bij te betalen.
1) Bijzondere beloningen krijgen vaak een “bijzonder tarief”
Veel werkgevers gebruiken voor bonus/13e maand een apart inhoudingspercentage (bijzondere beloning).
Dat percentage is gebaseerd op je (verwachte) jaarloon en is bedoeld als een praktische schatting.
Hierdoor kan je bonus meer “belast” lijken dan je normale salarisstrook, ook al is het uiteindelijk gewoon onderdeel van je totale jaarinkomen.
2) Heffingskortingen werken niet oneindig mee
Heffingskortingen (zoals algemene heffingskorting en arbeidskorting) verlagen je belasting, maar ze worden in je loonstrook
verdeeld over het jaar. Bij een extra uitbetaling is het dus niet zo dat je ineens “extra korting” krijgt.
Daardoor kan een bonus relatief “kaal” binnenkomen: bruto stijgt, maar korting stijgt niet in dezelfde verhouding mee.
3) Je loonstrook rekent per maand, de Belastingdienst rekent per jaar
Een loonstrook is een momentopname. De Belastingdienst kijkt uiteindelijk naar je totale jaarinkomen.
Het kan dus dat er tijdelijk te veel of te weinig is ingehouden, en dat je dat pas terugziet bij de aangifte.
Is het echt “meer belasting”, of lijkt dat alleen zo?
In veel gevallen lijkt het alsof je bonus extreem belast wordt, terwijl het eigenlijk gaat om inhouding (een voorschot).
Of het “klopt”, zie je pas wanneer alle inkomsten samen worden bekeken.
Inhouding ≠ definitieve belasting
Wat je werkgever inhoudt, is bedoeld als vooruitbetaling. De definitieve berekening volgt later via je aangifte.
Soms krijg je terug, soms moet je bijbetalen. Dat hangt af van je complete situatie.
Situaties waarin bonus/13e maand extra vaak tot verrassingen leidt
Meerdere werkgevers
Elke werkgever houdt apart loonheffing in. Daardoor kan de optelsom over het jaar anders uitpakken dan je verwacht.
Dit is één van de meest voorkomende redenen voor bijbetalen.
Lees ook:
Meerdere werkgevers: zo voorkom je onverwacht bijbetalen (2026)
Wisselend inkomen of veel overuren
Als je inkomen per maand schommelt (overuren, onregelmatigheidstoeslag, commissions), is het lastiger om “perfect” in te houden.
Een bonus bovenop wisselende inkomsten vergroot dat effect.
Loonheffingskorting staat verkeerd
Als loonheffingskorting bij de verkeerde werkgever aan staat (of bij twee tegelijk), krijg je netto vaak “te veel”.
Dat kan later omdraaien naar bijbetalen.
Extra uitleg:
Loonheffingskorting: wanneer wél en wanneer niet (2026)
Wat kun je doen om minder stress te hebben over netto tegenvallers?
Praktische checklist (2026)
- Bekijk je loonstrook van de bonus/13e maand apart: bruto, loonheffing, netto
- Controleer of loonheffingskorting maar bij één werkgever is toegepast
- Werk je bij meerdere werkgevers? Reken op een grotere kans op bijbetalen
- Bij terugkerende verrassingen: overweeg een voorlopige aanslag (spreiden in termijnen)
- Bewaar je jaaropgave: die is leidend voor je aangifte
Spreiden via de Belastingdienst kan helpen bij voorspelbaarheid:
Voorlopige aanslag: wat is het en wanneer is het slim (2026)
Veelgestelde vragen
Waarom is de belasting op mijn bonus hoger dan op mijn normale loon?
Meestal omdat je werkgever een apart inhoudingspercentage gebruikt voor bijzondere beloningen.
Dat is bedoeld als schatting op basis van je (verwachte) jaarinkomen.
Kan ik voorkomen dat er “zoveel” wordt ingehouden?
Werkgevers moeten volgens vaste regels/tabellen inhouden. Je kunt dat meestal niet zomaar “lager zetten”.
Uiteindelijk gaat het erom of je over het jaar gezien te veel of te weinig hebt betaald.
Krijg ik het verschil terug bij mijn aangifte?
Soms wel, soms niet. Dat hangt af van je totale jaarinkomen, eventuele aftrekposten, toeslagen, heffingskortingen,
en of er ergens te veel of te weinig is ingehouden.
Conclusie
Een bonus of 13e maand valt netto in 2026 vaak tegen doordat werkgevers loonheffing inhouden als “bijzondere beloning”.
Dat kan hoger lijken dan bij je normale salaris, maar het is meestal een voorschot om later bijbetalen te voorkomen.
Wil je verrassingen vermijden, check je loonheffingskorting, let extra op bij meerdere werkgevers en houd rekening met het feit
dat de definitieve afrekening altijd op jaarbasis gebeurt.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk belastingadvies. Regels en uitwerkingen kunnen per situatie verschillen.