Vakantiewerk: dit moet je weten over loon en contract (2026)
Vakantiewerk is tijdelijk werk tijdens schoolvakanties waarbij je meestal een tijdelijk contract krijgt en betaald wordt volgens het minimumjeugdloon.
In 2026 werken veel scholieren en studenten tijdens de zomer- of kerstvakantie om extra geld te verdienen. Maar er gelden wel regels: over minimumloon, werktijden, contracten en belasting. In dit artikel lees je precies wat je moet weten voordat je vakantiewerk gaat doen.
Het kan ook handig zijn om te weten hoe minimumloon per leeftijd werkt en hoe belasting bij een bijbaan en belasting geregeld is.
Waarom vakantiewerk populair is bij jongeren
Vakantiewerk is voor veel jongeren de eerste kennismaking met werken. Tijdens schoolvakanties is er vaak meer tijd om te werken en veel bedrijven zoeken juist in deze periodes extra personeel.
Denk bijvoorbeeld aan supermarkten, horeca, magazijnen, vakantieparken of logistieke bedrijven. Dit soort werk is meestal tijdelijk en flexibel. Daardoor is het ideaal voor scholieren en studenten die een paar weken of maanden willen werken.
Naast het verdienen van geld kan vakantiewerk ook waardevol zijn voor werkervaring. Je leert omgaan met collega’s, klanten en verantwoordelijkheden. Dat kan later weer helpen bij andere bijbanen of stages.
Belangrijke regels bij vakantiewerk in 2026
1) Je krijgt meestal een tijdelijk contract
Bij vakantiewerk krijg je bijna altijd een tijdelijk arbeidscontract dat een paar weken of maanden duurt. Check: controleer in je contract wanneer het werk precies begint en eindigt.
2) Minimumloon hangt af van je leeftijd
Jongeren verdienen vaak minimumjeugdloon. Hoe ouder je bent, hoe hoger het minimumloon wordt. Check: controleer of je uurloon past bij je leeftijd.
3) Werkuren voor jongeren zijn beperkt
Voor jongeren onder de 18 gelden speciale regels voor werktijden. Check: kijk of je niet meer uren werkt dan wettelijk is toegestaan.
4) Pauzes zijn verplicht
Als je een lange werkdag hebt, moet je werkgever pauzes geven. Check: bij een werkdag van meerdere uren heb je recht op rustmomenten.
5) Vakantiegeld kan ook bij vakantiewerk
Veel vakantiewerkers ontvangen ook vakantiegeld bovenop hun loon. Check: kijk op je loonstrook of dit wordt uitbetaald.
6) Loonstrook ontvangen
Je werkgever moet een loonstrook geven waarop je salaris en inhoudingen staan. Check: controleer of je bruto en netto loon kloppen.
7) Belasting kan worden ingehouden
Werkgevers houden soms loonbelasting in op je salaris. Check: vaak kun je deze belasting later terugkrijgen via aangifte.
8) Proeftijd kan voorkomen
Sommige vakantiewerkcontracten bevatten een korte proeftijd. Check: lees of deze in je contract staat en hoe lang deze duurt.
9) Ziek melden bij ziekte
Ook bij vakantiewerk moet je je ziek melden als je niet kunt werken. Check: vraag hoe je werkgever dit geregeld wil hebben.
10) Veilig werken
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Check: krijg je duidelijke uitleg over werkzaamheden en veiligheid.
11) Overuren kunnen voorkomen
In drukke periodes kan je werkgever vragen om extra uren te werken. Check: vraag of deze uren worden uitbetaald.
12) Recht op loonbetaling
Je werkgever moet je salaris op tijd betalen volgens het contract. Check: kijk wanneer de salarisbetaling plaatsvindt.
13) Contract automatisch beëindigen
Veel vakantiewerkcontracten eindigen automatisch op de afgesproken datum. Check: noteer wanneer je contract stopt.
14) Werkervaring kan waardevol zijn
Vakantiewerk kan helpen bij toekomstige banen of stages. Check: vraag eventueel om een referentie na afloop.
15) Mogelijkheid tot vaste bijbaan
Sommige werkgevers bieden na vakantiewerk een bijbaan aan. Check: laat weten als je na de vakantie wilt blijven werken.
Checklist voordat je vakantiewerk begint
- Lees je contract goed door voordat je tekent.
- Controleer je uurloon en leeftijdsminimumloon.
- Vraag hoe vaak en wanneer je salaris wordt betaald.
- Bewaar je loonstroken en contract.
- Controleer later of je belasting kunt terugkrijgen.
Conclusie
Vakantiewerk is voor veel jongeren een goede manier om geld te verdienen en werkervaring op te doen. In 2026 gelden duidelijke regels over minimumloon, werktijden en contracten die je beschermen als werknemer.
Het is belangrijk om je contract goed te lezen en te controleren of je loon klopt met het minimumloon voor jouw leeftijd. Ook kan er belasting worden ingehouden, maar in veel gevallen krijg je die later weer terug via belastingaangifte.
Door je rechten en plichten te kennen, voorkom je problemen en haal je het meeste uit je vakantiewerk. Zo kun je niet alleen geld verdienen, maar ook waardevolle ervaring opdoen voor de toekomst.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.