Transitievergoeding berekenen: simpele uitleg + voorbeelden
De transitievergoeding bereken je meestal door één derde van je bruto maandsalaris te nemen voor elk gewerkt dienstjaar.
Deze vergoeding krijg je vaak wanneer je werkgever je ontslaat of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. In 2026 geldt dat werknemers vanaf de eerste werkdag recht kunnen opbouwen. In dit artikel leer je stap voor stap hoe je de transitievergoeding berekent, welke onderdelen meetellen en zie je duidelijke voorbeelden.
Wil je eerst weten wanneer je recht hebt op deze vergoeding? Lees dan ook
wanneer je een transitievergoeding krijgt.
Twijfel je daarnaast hoe je salaris precies is opgebouwd, dan kan het helpen om de uitleg van een
loonstrook
te bekijken.
Waarom de transitievergoeding berekenen belangrijk is
Wanneer een dienstverband eindigt, is de transitievergoeding vaak een belangrijk onderdeel van de financiële afwikkeling. Deze vergoeding kan duizenden euro’s bedragen, afhankelijk van hoe lang je hebt gewerkt en hoeveel je verdiende.
Veel werknemers weten ongeveer dat ze recht hebben op een vergoeding, maar niet hoe de berekening precies werkt. Daardoor is het lastig om te controleren of het bedrag dat een werkgever aanbiedt ook klopt.
In 2026 is de berekening gelukkig relatief overzichtelijk. De basisregel is eenvoudig, maar in de praktijk spelen er verschillende factoren mee zoals vaste toeslagen, vakantiegeld en het exacte aantal maanden dat je hebt gewerkt.
Onderdelen die meetellen bij het berekenen van de transitievergoeding
1) Je bruto maandsalaris
De basis van de berekening is altijd je bruto maandsalaris. Dit is het bedrag vóór belasting en premies. Check: kijk naar het bruto bedrag op je loonstrook.
2) Het aantal dienstjaren
Hoe langer je in dienst bent geweest, hoe hoger de transitievergoeding wordt. Elk volledig dienstjaar telt mee. Check: controleer je startdatum en einddatum van het contract.
3) Gedeeltelijke jaren
Ook maanden en dagen tellen mee. Werkte je bijvoorbeeld 3 jaar en 6 maanden, dan wordt de vergoeding gedeeltelijk berekend voor dat extra halfjaar. Check: tel het aantal maanden nauwkeurig.
4) Vakantiegeld
Vakantiegeld (meestal 8%) telt vaak mee in de berekening van het maandsalaris voor de transitievergoeding. Check: kijk of dit in de berekening van je werkgever is meegenomen.
5) Vaste toeslagen
Structurele toeslagen zoals ploegentoeslag of vaste bonusregelingen kunnen ook meetellen. Check: controleer of deze structureel onderdeel zijn van je salaris.
6) Variabele bonussen
Sommige bonussen worden gemiddeld meegenomen in de berekening, bijvoorbeeld wanneer ze jaarlijks terugkomen. Check: bekijk of bonussen structureel zijn of incidenteel.
7) Parttime werk
Werk je parttime, dan wordt de vergoeding berekend op basis van je parttime salaris. Check: kijk naar je contracturen per week.
8) Contractverlengingen
Als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, worden die vaak als één dienstverband gezien. Check: tel alle contractperiodes bij elkaar op.
9) Maximumvergoeding
In Nederland bestaat er een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. Dat maximum kan jaarlijks veranderen. Check: kijk naar de actuele grens in 2026.
10) Belasting over de vergoeding
De transitievergoeding wordt bruto uitgekeerd en er moet belasting over worden betaald. Daardoor is het netto bedrag lager. Let op: het netto bedrag kan flink verschillen.
11) Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Bij een VSO wordt de transitievergoeding vaak gebruikt als basis voor onderhandelingen. Soms wordt er een hoger bedrag afgesproken. Check: vergelijk het voorstel met de wettelijke berekening.
12) Tijdelijke contracten
Ook bij tijdelijke contracten kan een transitievergoeding ontstaan wanneer het contract niet wordt verlengd. Check: kijk of het initiatief voor het stoppen bij de werkgever ligt.
Stappenplan: zo bereken je jouw transitievergoeding
- Bepaal je bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen.
- Bereken hoe lang je precies in dienst bent geweest.
- Neem één derde van je bruto maandsalaris.
- Vermenigvuldig dit met het aantal gewerkte jaren (inclusief maanden).
- Controleer of vakantiegeld en andere vaste onderdelen zijn meegenomen.
Voorbeeld:
Stel dat je €3.000 bruto per maand verdient en 4 jaar hebt gewerkt.
De berekening wordt dan:
€3.000 × 1/3 × 4 = €4.000 bruto transitievergoeding
Werkte je bijvoorbeeld 4 jaar en 6 maanden, dan wordt de vergoeding iets hoger omdat de extra maanden worden meegerekend.
Conclusie
Het berekenen van een transitievergoeding is in 2026 gelukkig vrij overzichtelijk. In de meeste situaties komt de vergoeding neer op ongeveer één derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Toch kunnen details zoals vakantiegeld, toeslagen en het exacte aantal maanden verschil maken in het uiteindelijke bedrag. Daarom is het verstandig om de berekening goed te controleren wanneer je werkgever een ontslagvoorstel doet.
Door zelf de basisberekening te maken krijg je een beter beeld van wat een redelijk bedrag is en voorkom je dat je akkoord gaat met een te lage vergoeding.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.