Opzegtermijn werkgever: dit moet je weten
De opzegtermijn van een werkgever is de periode tussen het moment dat je ontslag krijgt en je laatste werkdag.
In Nederland gelden wettelijke regels voor hoe lang die periode minimaal moet zijn. In dit artikel leer je hoe de opzegtermijn van een werkgever in 2026 werkt, hoeveel maanden er gelden bij verschillende dienstjaren en wat jouw rechten zijn als werknemer.
Wil je ook weten wat jouw eigen opzegtermijn is? Lees dan ook opzegtermijn werknemer: dit geldt er in 2026.
Werk je met flexibele uren, dan kan ook een nulurencontract andere regels hebben.
Wat is de opzegtermijn van een werkgever?
De opzegtermijn van een werkgever is de minimale tijd die een werkgever moet aanhouden wanneer hij een werknemer wil ontslaan.
Het doel van deze termijn is simpel: werknemers moeten voldoende tijd krijgen om nieuw werk te vinden of zich voor te bereiden op hun vertrek.
De wettelijke opzegtermijn hangt meestal af van hoe lang je al bij het bedrijf werkt. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de werkgever meestal moet wachten voordat het contract officieel eindigt.
Deze regels staan in het Nederlandse arbeidsrecht en gelden voor de meeste werknemers met een vast contract. In sommige situaties kan een cao of contract andere afspraken bevatten.
Belangrijke regels over de opzegtermijn van een werkgever
1) Minder dan 5 jaar in dienst
Heb je korter dan vijf jaar bij een werkgever gewerkt, dan geldt meestal een opzegtermijn van één maand.
Dit is de minimale wettelijke termijn. Check: kijk altijd in je contract of cao of er andere afspraken zijn gemaakt.
2) Tussen 5 en 10 jaar in dienst
Werk je tussen de vijf en tien jaar bij dezelfde werkgever, dan moet de werkgever meestal twee maanden opzegtermijn aanhouden.
Check: controleer of de werkgever de juiste startdatum van je dienstverband gebruikt.
3) Tussen 10 en 15 jaar in dienst
Bij een dienstverband van tien tot vijftien jaar geldt vaak een opzegtermijn van drie maanden.
Check: kijk of eerdere contracten bij dezelfde werkgever meetellen.
4) Meer dan 15 jaar in dienst
Als je langer dan vijftien jaar bij een werkgever werkt, kan de opzegtermijn oplopen tot vier maanden.
Check: controleer of deze termijn correct wordt toegepast bij ontslag.
5) Ontslag via het UWV
Soms moet een werkgever eerst toestemming krijgen van het UWV voordat hij iemand kan ontslaan. In dat geval kan de procedure invloed hebben op de opzegtermijn.
Check: vraag of de werkgever toestemming van het UWV heeft.
6) Ontslag via de rechter
In sommige situaties wordt ontslag geregeld via de kantonrechter. De rechter bepaalt dan wanneer het contract eindigt.
Check: vraag altijd om een officiële uitspraak of beslissing.
7) Opzegtermijn in je contract
In een arbeidsovereenkomst kan een andere opzegtermijn staan dan de wettelijke. Soms is deze langer.
Check: lees de clausule over opzegtermijn in je contract zorgvuldig.
8) Opzegtermijn in een cao
In sommige sectoren kan een cao andere regels hebben voor opzegtermijnen.
Check: kijk of jouw sector een cao heeft en wat daarin staat.
9) Opzegging moet meestal tegen het einde van de maand
Vaak moet een werkgever het contract opzeggen tegen het einde van een kalendermaand.
Check: kijk naar de exacte einddatum van je contract.
10) Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd kan een werkgever meestal direct opzeggen zonder opzegtermijn.
Check: controleer of je nog binnen de proeftijd zit.
11) Ontslag met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over het einde van het contract.
Check: lees een vaststellingsovereenkomst altijd goed voordat je tekent.
12) Vergoeding bij ontslag
Bij ontslag heb je soms recht op een transitievergoeding.
Check: vraag na of je hier recht op hebt en hoe deze wordt berekend.
Wat kun je doen als je werkgever opzegt?
- Controleer je arbeidsovereenkomst.
- Bekijk of er een cao van toepassing is.
- Check hoeveel jaar je precies in dienst bent.
- Controleer of de werkgever de juiste opzegtermijn gebruikt.
- Vraag advies als je twijfelt over de regels.
Conclusie
De opzegtermijn van een werkgever bepaalt hoeveel tijd er zit tussen het moment van ontslag en je laatste werkdag.
In Nederland zijn deze termijnen wettelijk vastgelegd en lopen ze meestal van één tot vier maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent geweest.
Toch kunnen contracten, cao’s en specifieke situaties soms andere regels bevatten. Daarom is het altijd verstandig om je arbeidsovereenkomst goed te controleren wanneer je te maken krijgt met ontslag.
Door te weten hoe de opzegtermijn werkt, kun je beter beoordelen of alles volgens de regels verloopt en of je werkgever zich aan de juiste procedure houdt.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.