Onregelmatigheidstoeslag (ORT): wat is het en hoe bereken je het (2026)?
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een extra vergoeding bovenop je normale uurloon wanneer je in 2026 werkt op ongunstige tijden, zoals ’s avonds, ’s nachts of in het weekend.
De hoogte van de toeslag verschilt per cao en tijdstip, maar kan oplopen tot 150% of zelfs 200% van je uurloon. In dit artikel lees je wanneer je recht hebt op ORT, hoe je het zelf berekent en waar je op moet letten op je loonstrook.
Werk je ook regelmatig over? Dan is het goed om het verschil te kennen tussen ORT en overwerktoeslag. Lees eventueel ook overuren uitbetaald krijgen: regels en rekenvoorbeeld (2026) om te zien hoe die berekening werkt.
Wat is onregelmatigheidstoeslag en wanneer krijg je het?
Onregelmatigheidstoeslag, vaak afgekort als ORT, is een extra beloning voor werk buiten de “normale” kantoortijden. Denk aan avonden, nachten, weekenden en feestdagen. Het idee hierachter is simpel: werken op deze tijden vraagt meer flexibiliteit en kan zwaarder zijn voor je privéleven en gezondheid.
ORT komt vooral voor in sectoren zoals de zorg, beveiliging, horeca, logistiek en productie. Maar ook in andere sectoren kan het voorkomen als dat in de cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken.
14 belangrijke punten over ORT in 2026
1) ORT is geen wettelijk recht op zichzelf
In de wet staat niet dat iedere werknemer automatisch recht heeft op ORT. Het recht ontstaat via je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling. Check: kijk in je cao of contract of ORT expliciet genoemd wordt.
2) Percentages verschillen per tijdstip
Vaak geldt een hoger percentage in de nacht dan in de avond, en het hoogste percentage op zondag of feestdagen. Bijvoorbeeld 25% in de avond, 50% in de nacht en 100% op zondag. Check: welke tijdvakken gelden precies binnen jouw sector?
3) ORT is een percentage van je bruto uurloon
De toeslag wordt berekend over je bruto uurloon. Verdien je €20 per uur en krijg je 50% ORT, dan ontvang je €10 extra per uur bovenop je normale loon. Check: klopt het uurloon dat als basis wordt gebruikt?
4) ORT telt meestal mee als loon
De toeslag wordt gezien als regulier loon en is dus belast met loonheffing. Netto houd je minder over dan het bruto percentage doet vermoeden. Check: vergelijk bruto ORT met het netto bedrag op je loonstrook.
5) ORT en overwerk zijn niet hetzelfde
ORT gaat over het tijdstip waarop je werkt. Overwerktoeslag gaat over het aantal uren boven je contract. Je kunt beide tegelijk krijgen als je extra werkt én dat op een onregelmatig tijdstip doet. Check: zie je beide toeslagen apart terug op je loonstrook?
6) Feestdagen hebben vaak aparte regels
Op officiële feestdagen kan een afwijkend percentage gelden, soms 150% of 200%. Check: wat geldt er in 2026 voor feestdagen binnen jouw cao?
7) Invloed op vakantiegeld
In veel cao’s telt structurele ORT mee voor de berekening van vakantiegeld. Dat kan je vakantiegeld verhogen. Check: wordt ORT meegenomen in de grondslag voor vakantiegeld?
8) Invloed op pensioen
Soms is ORT pensioengevend, soms niet. Dat verschilt per regeling. Check: staat in je pensioenreglement of ORT meetelt voor je pensioengrondslag?
9) Tijd-voor-tijd in plaats van ORT
In sommige organisaties kun je ORT (deels) omzetten in vrije tijd. Dat betekent minder geld, maar meer verlofuren. Check: heb jij een keuze tussen uitbetaling of compensatie in tijd?
10) Structurele vs incidentele ORT
Werk je structureel onregelmatig, dan vormt ORT een vast onderdeel van je inkomen. Incidentele ORT is minder voorspelbaar. Check: kun je financieel rekenen op ORT of is het wisselend?
11) Invloed op toeslagen
ORT verhoogt je bruto jaarinkomen en kan invloed hebben op zorgtoeslag of huurtoeslag. Check: blijf je binnen de inkomensgrenzen voor toeslagen?
12) ORT bij ziekte of verlof
Bij ziekte wordt soms een gemiddelde ORT doorbetaald als je normaal structureel onregelmatig werkt. Check: hoe wordt ORT berekend tijdens ziekte in jouw cao?
13) Loonstrookcontrole
ORT moet apart zichtbaar zijn op je loonstrook. Dat maakt controle eenvoudiger. Check: zie je duidelijk het aantal uren én het toegepaste percentage?
14) Berekening bij parttime
Werk je parttime, dan wordt ORT gewoon berekend over jouw uurloon. Het maakt niet uit hoeveel contracturen je hebt. Check: is je uurloon correct omgerekend vanuit je maandsalaris?
Hoe bereken je ORT stap voor stap?
- Bepaal je bruto uurloon (maandsalaris gedeeld door aantal werkuren per maand).
- Controleer welk ORT-percentage geldt voor het tijdstip waarop je werkte.
- Vermenigvuldig je uurloon met het ORT-percentage (bijvoorbeeld 0,50 bij 50%).
- Tel de uitkomst op bij je normale uurloon voor dat specifieke uur.
- Controleer op je loonstrook of het aantal ORT-uren en het bedrag overeenkomen.
Conclusie
Onregelmatigheidstoeslag kan in 2026 een aanzienlijk deel van je inkomen vormen als je regelmatig buiten standaard werktijden werkt. Het is geen automatisch wettelijk recht, maar vrijwel altijd geregeld via cao of arbeidsovereenkomst. De hoogte hangt af van het tijdstip en wordt berekend als percentage van je bruto uurloon.
Door zelf te weten hoe je ORT berekent, kun je je loonstrook controleren en beter inschatten wat onregelmatig werken je daadwerkelijk oplevert. Dat voorkomt misverstanden en geeft je meer grip op je inkomen.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.