Netto naar bruto salaris 2026: zo werkt terugrekenen
Netto naar bruto terugrekenen in 2026 kan snel als je weet welke inhoudingen in jouw situatie spelen, maar “precies” terugrekenen is lastig zonder details zoals loonheffingskorting en pensioen.
Daarom werkt een praktische aanpak het best: eerst bepalen wat in je netto zit (loon of ook vergoedingen), daarna een realistische schatting maken en tot slot controleren met je loonstrook.
In dit artikel leer je hoe terugrekenen werkt, welke factoren het verschil maken en hoe je in 5 stappen een goede bruto-schatting maakt.
Voor het omgekeerde (bruto naar netto) en om je loonstrook te begrijpen, zie Bruto naar netto salaris 2026 en Loonstrook uitleg 2026
Waarom netto naar bruto terugrekenen in 2026 niet één simpele formule heeft
Bij bruto naar netto heb je één richting: bruto minus inhoudingen. Maar bij netto naar bruto is het andersom: je ziet alleen het eindbedrag en je moet raden wat er allemaal vanaf is gegaan. Dat is precies waarom “even terugrekenen” vaak misgaat.
De grootste reden: twee mensen met hetzelfde bruto salaris kunnen een ander netto bedrag hebben door loonheffingskorting, pensioenpremie, een eigen bijdrage of juist onbelaste vergoedingen. En als je een extra uitbetaling hebt (zoals vakantiegeld of 13e maand), dan kan er ook nog “bijzondere beloning” inhouding spelen.
Toch kun je in de praktijk heel goed terugrekenen als je het slim doet. Niet door te doen alsof je alles exact kunt weten, maar door eerst te bepalen welk type netto bedrag je hebt (netto loon of netto inclusief vergoedingen) en vervolgens met een realistische “nettofactor” te werken.
Netto naar bruto salaris 2026: 18 praktische stappen en checks
1) Stap 1: gaat het om netto loon of “netto te betalen”?
Op je loonstrook staat vaak “netto loon” en “netto te betalen”. Netto te betalen kan hoger zijn omdat vergoedingen erbij zitten. Check: als je terugrekent, gebruik bij voorkeur het netto loon (zonder vergoedingen).
2) Haal onbelaste vergoedingen eerst uit je netto
Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding is vaak (deels) onbelast en hoort niet bij je loon. Als je die meerekent, overschat je je bruto. Check: zie je vergoedingen op je loonstrook? Trek ze af van het “netto te betalen” om bij het netto loon te komen.
3) Kijk of er bijzondere uitbetalingen in zitten
Als je netto bedrag hoger is door vakantiegeld, bonus of 13e maand, wordt er anders ingehouden en kun je niet met een normale factor rekenen. Check: staat er “vakantiegeld”, “bonus”, “eindejaarsuitkering” of “bijzondere beloning” op de loonstrook? Reken die maand apart.
4) Gebruik de snelste methode: jouw persoonlijke nettofactor
De beste terugrekenmethode is: pak een normale loonstrook, bereken netto loon ÷ bruto loon en gebruik die factor om terug te rekenen. Check: kies een maand zonder bonus/extra’s en met “normale” uren.
5) Geen loonstrook? Gebruik een realistische bandbreedte
Als je geen loonstrook hebt, kun je alleen schatten. Voor veel werknemers ligt netto vaak grofweg tussen 65% en 80% van bruto (pensioen en kortingen kunnen dit veranderen). Check: heb je een flinke pensioeninhouding? Dan zit je eerder richting de 65%.
6) Snel terugrekenen met factor: de kernformule
Als je factor kent: bruto ≈ netto ÷ factor. Bijvoorbeeld: factor 0,72 → bruto ≈ netto ÷ 0,72. Check: doe dit alleen met netto loon (zonder vergoedingen).
7) Voorbeeld A: netto € 2.000 met factor 0,72
Bruto ≈ € 2.000 ÷ 0,72 = € 2.777 (afgerond). Check: controleer of dit past bij je sector en je uurloon/contracturen.
8) Voorbeeld B: netto € 2.400 met factor 0,75
Bruto ≈ € 2.400 ÷ 0,75 = € 3.200. Check: als je pensioenpremie stijgt of kortingen veranderen, kan je factor dalen en wordt bruto hoger bij hetzelfde netto.
9) Voorbeeld C: netto € 1.600 zonder factor (bandbreedte)
Als je geen factor hebt, gebruik je bandbreedte: bruto ≈ € 1.600 ÷ 0,80 = € 2.000 (optimistisch) tot € 1.600 ÷ 0,65 ≈ € 2.462 (conservatief). Check: pak je situatie: veel pensioen? ga richting 0,65–0,70.
10) Loonheffingskorting: waarom de factor kan verschillen per baan
Als loonheffingskorting aan staat, is je loonheffing lager en je nettofactor hoger. Bij een tweede baan zonder korting kan je nettofactor lager zijn. Check: heb je twee banen? Verwacht verschillende factoren per werkgever.
11) Pensioenpremie: waarom sommige mensen met hetzelfde bruto toch minder netto hebben
Pensioenpremie werknemersdeel kan je netto flink verlagen. In sommige sectoren is dit fors. Check: als je pensioenpremie op je loonstrook zichtbaar is, neem die maand als basis voor je factor.
12) Eigen bijdragen: soms zit je verschil niet in belasting maar in “extra inhoudingen”
Denk aan eigen bijdrage voor lease, fietsplan, personeelsfonds, of een netto inhouding. Dat verlaagt netto zonder dat bruto verandert. Check: scan je loonstrook op “inhouding” en “bijdrage” en haal die uit je vergelijking.
13) Uurloon → bruto per maand: eerst omrekenen, dan pas terugrekenen
Als je alleen een netto per maand hebt maar je werkt per uur, kan je maand verschillen door uren. Reken eerst je bruto maandgemiddelde op basis van uren: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Check: werk je wisselend? Gebruik een gemiddelde over meerdere maanden.
14) 4-weken loon: let op “13 periodes”
Bij 4-weken loon kan je netto per periode prima zijn, maar het is geen maand. Voor maandvergelijkingen gebruik je: periodebedrag × 13 ÷ 12. Check: terugrekenen zonder dit geeft vaak verkeerde conclusies.
15) Extra uitbetalingen: waarom terugrekenen daar vaak fout gaat
Vakantiegeld/bonus/13e maand worden vaak als bijzondere beloning belast. De inhouding is anders en je factor van “normale maanden” klopt dan niet. Check: wil je bruto van een 13e maand schatten? Reken die uit het afgesproken bedrag of je regeling, niet via je normale factor.
16) Netto kan ook hoger lijken door vergoedingen (en dat misleidt terugrekenen)
Als je netto inclusief reiskosten is, lijkt je bruto hoger dan het is. Vergoedingen maken netto “mooier” zonder loon te zijn. Check: gebruik netto loon of trek vergoedingen er eerst af.
17) De beste controle: klopt je bruto met je contract en uurloon?
Na terugrekenen moet het resultaat logisch zijn: past het bij je contracturen, uurloon en cao? Check: reken je bruto terug naar uurloon: bruto maand × 12 ÷ 52 ÷ uren per week en kijk of dat klopt met je uurloon.
18) Als je een exact bedrag nodig hebt: waarom je loonstrook of een rekentool nodig is
Zonder details blijft het schatten. Exact terugrekenen vereist jouw persoonlijke situatie (kortingen, pensioen, loonperiode, inhoudingen). Check: als het om een contractonderhandeling gaat, vraag om een proforma loonstrook of gebruik een betrouwbare bruto-netto berekening op basis van jouw gegevens.
Stappenplan: netto naar bruto terugrekenen in 5 stappen (2026)
- Bepaal of je netto bedrag “netto loon” is of “netto te betalen” (met vergoedingen) en haal vergoedingen eruit.
- Kies een normale maand zonder bonus/vakantiegeld/13e maand om je factor te bepalen (of gebruik een bandbreedte).
- Bereken je factor:
netto loon ÷ bruto loonen noteer die (bijv. 0,72 of 0,75). - Reken terug:
bruto ≈ netto ÷ factoren rond af naar een logisch bedrag. - Controleer: reken je bruto terug naar uurloon of jaarloon en check of het past bij je contracturen en cao.
Conclusie
Netto naar bruto salaris terugrekenen in 2026 werkt het best als je het praktisch aanpakt. Omdat netto per persoon verschilt door loonheffingskorting, pensioen en vergoedingen, bestaat er geen perfecte “één formule” zonder jouw details. Maar met één normale loonstrook kun je een persoonlijke nettofactor bepalen en daarmee snel een betrouwbare bruto-schatting maken. Haal eerst vergoedingen eruit, reken terug met bruto ≈ netto ÷ factor, en controleer of het resultaat logisch is voor je uurloon en contract. Zo voorkom je dat je een bruto bedrag overschat of onderschat.
Disclaimer: dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Regels kunnen per situatie verschillen. Volg altijd de instructies op brieven van de Belastingdienst of vraag advies bij twijfel.